21ab629d-b692-4328-b2db-e8fce17aee33
149856
Με μια ματιά
Υπεύθυνη οργανική μονάδα για την εκκίνηση της διαδικασίας
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου, Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Περιγραφή
Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας.
Βασικές πληροφορίες
Θεσμικός φορέας
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα
Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Υπηρεσία / οργανική μονάδα εποπτευόμενου φορέα
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου
Αίτηση
Τύπος αίτησης
Αναφορά/Καταγγελία
Κατατίθεται από
ΝΠΔΔ, Φορείς του Δημοσίου
Τίτλος
Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία.
Σχετικά
Έννομα μέσα προστασίας ή έφεσης:
Εξερχόμενα
Εξερχόμενα
Διοικητική πράξη
Άλλες πληροφορίες
Επίσημος τίτλος
Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία
Κατηγορίες
Τρόπος υποβολής
Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα
ΔΔ
2
0
0
46278
Όχι
3628800
1468800
965255
8210
Εσωτερική διαδικασία
Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας.
0.00
0.00
0
1
0
}}
}}
3 μήνες}}
,,,,
1
Δικαστικές
Έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε αργία εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό.
Όχι
Όχι
2
Διοικητικές
Έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης.
Όχι
Όχι
3
Διοικητικές
Υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση, οι οποίες στηρίζονται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή.
Όχι
Όχι
1
Έγγραφο που αποδεικνύει την άσκηση ποινικής δίωξης για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος έγγραφο, από το οποίο να προκύπτει η παραπομπή στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό.
Γνωστοποίηση/Αναγγελία/Ανακοίνωση
Έγγραφο που αποδεικνύει την άσκηση ποινικής δίωξης για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος έγγραφο, από το οποίο να προκύπτει η παραπομπή στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό.
Κατατίθεται από:
Φορείς του Δημοσίου
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Ναι
Προϋπόθεση δικαιολογητικού:
Δικαστικές
Όχι
5743
2
Έγγραφο από το οποίο προκύπτει η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης.
Υπηρεσιακό έγγραφο
Έγγραφο από το οποίο προκύπτει η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης.
Κατατίθεται από:
Φορείς του Δημοσίου
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Ναι
Προϋπόθεση δικαιολογητικού:
Διοικητικές
Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του:
1
Ναι
6440
3
Έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή για αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση.
Έκθεση
Έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή για αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση.
Κατατίθεται από:
Φορείς του Δημοσίου
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Ναι
Προϋπόθεση δικαιολογητικού:
Διοικητικές
Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του:
1
Ναι
6631
Νόμος
104
3528
2007
26
Α
Νόμος
53
4674
2020
53
Α
Εγκύκλιος
ΔΙΔΑΔ/Φ.69/66/οικ.13632
2015
Εγκύκλιος
ΔΙΔΑΔ/Φ.69/122/οικ.14540
2020
Εγκύκλιος
ΔΙΔΑΔ/Φ.69/150/1412
2021
1
Αποστολή ερωτήματος από την αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού για έκδοση γνώμης από το πειθαρχικό συμβούλιο
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια Διεύθυνση
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού αποστέλλει ερώτημα και τον φάκελο της υπόθεσης στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο προκειμένου να εκδώσει γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία.
Όχι
Όχι
2
Κλήση του υπαλλήλου σε προηγούμενη ακρόαση από το πειθαρχικό συμβούλιο
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Συλλογικό όργανο
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγούμενη ακρόαση αυτού από το πειθαρχικό συμβούλιο. Το πειθαρχικό συμβούλιο καλεί τον υπάλληλο σε προηγούμενη ακρόαση σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει).
Όχι
Όχι
3
Έκδοση θετικής γνώμης από το πειθαρχικό συμβούλιο για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Συλλογικό όργανο
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει θετική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και τη κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία.
Σημειώσεις
Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.
Ναι
Όχι
4
Έκδοση αρνητικής γνώμης από το πειθαρχικό συμβούλιο για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Συλλογικό όργανο
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει αρνητική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και την κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία.
Σημειώσεις
Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.
Ναι
Ναι
5
Έκδοση πράξης θέσης υπαλλήλου σε δυνητική αργία
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια υπηρεσία
Τρόπος Υλοποίησης
Υπογραφή
Περιγραφή
Ο οικείος Υπουργός ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή, αν δεν υπάρχει, ο Πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εκδίδει πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυνητική αργία, η οποία κοινοποιείται στον υπάλληλο. Για το αρμόδιο όργανο βλ. και διατάξεις ν. 4622/2019.
Σημειώσεις
Αντίστοιχη πράξη εκδίδεται και για την επαναφορά του υπαλλήλου στα καθήκοντά του σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 104 του ν.3528/2007, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες στη διάταξη αυτή προϋποθέσεις.
Ναι
Όχι
6
Υποβολή ερωτήματος του αρμόδιου διοικητικού οργάνου στο πειθαρχικό συμβούλιο για τη συνέχιση ή μη της αργίας
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια υπηρεσία
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται.
Ναι
Όχι
7
Γνωμοδότηση του πειθαρχικού συμβουλίου για τη συνέχιση ή μη της αργίας
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Συλλογικό όργανο
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται.
Ναι
Όχι
8
Αυτοδίκαιη άρση της αργίας μετά την πάροδο ενός έτους και τριών μηνών από τη θέση σε δυνητική αργία
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια υπηρεσία
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Σε περίπτωση μη υποβολής ερωτήματος από το αρμόδιο όργανο στο πειθαρχικό συμβούλιο ή μη γνωμοδότησης του πειθαρχικού συμβουλίου εντός εντός έτους και τριών μηνών από την αρχική θέση σε δυνητική αργία, η αργία αίρεται αυτοδικαίως από το πέρας αυτής της αποκλειστικής προθεσμίας.
Ναι
Ναι
9
Έκδοση απόφασης του αρμοδίου οργάνου για συνέχιση της αργίας
Τρόπος Υλοποίησης
Υπογραφή
Περιγραφή
Το αρμόδιο όργανο εκδίδει απόφαση κατόπιν της γνωμοδότησης του πειθαρχικού συμβουλίου για τη συνέχιση της αργίας.
Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.
Σημειώσεις
Σε κάθε περίπτωση, η αργία αίρεται αυτοδικαίως μετά από την πάροδο διετίας από την έκδοση της αρχικής απόφασης θέσης του υπαλλήλου σε αργία.
Ναι
Όχι
10
Κοινοποίηση στον υπάλληλο της απόφασης για συνέχιση της αργίας
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια Διεύθυνση
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Η απόφαση του αρμοδίου οργάνου για τη συνέχιση της αργίας κοινοποιείται στον υπάλληλο.
Ναι
Ναι
Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
