|
|
| (4 ενδιάμεσες εκδόσεις από 4 χρήστες δεν εμφανίζονται) |
| Γραμμή 1: |
Γραμμή 1: |
| | {{process | | {{process |
| − | |process_uuid=21ab629d-b692-4328-b2db-e8fce17aee33
| |
| − | |process_id=149856
| |
| | |process_official_title=Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία | | |process_official_title=Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία |
| | |process_description=Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας. | | |process_description=Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας. |
| Γραμμή 7: |
Γραμμή 5: |
| | |process_org_owner=46278 | | |process_org_owner=46278 |
| | |process_provision_org_owner_directory=965255 | | |process_provision_org_owner_directory=965255 |
| | + | |process_provision_org_group=8210 |
| | |process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου | | |process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου |
| | |process_remarks=Αφορά μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (άρθρο τέταρτο ν.4057/2012). | | |process_remarks=Αφορά μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (άρθρο τέταρτο ν.4057/2012). |
| − | |process_estimated_implementation_duration=7776000 | + | |process_estimated_implementation_duration_max=P3M |
| − | |process_provided_language=Ελληνικά
| |
| | |process_type=Εσωστρεφής | | |process_type=Εσωστρεφής |
| | |process_trigger=Αυτεπάγγελτη | | |process_trigger=Αυτεπάγγελτη |
| Γραμμή 16: |
Γραμμή 14: |
| | |process_usage=Εσωτερική διαδικασία | | |process_usage=Εσωτερική διαδικασία |
| | |process_output_type=Διοικητική πράξη | | |process_output_type=Διοικητική πράξη |
| − | |process_provided_to=Δημόσιους Υπαλλήλους | + | |process_provided_to=Δημόσιους λειτουργούς,Δόκιμους δημοσίους υπαλλήλους,Προσωπικό Υπουργείου Εξωτερικών,Προσωπικό Υπουργείου Οικονομικών |
| | |process_tax_type=Αποφάσεις,Εσωτερικές διαδικασίες | | |process_tax_type=Αποφάσεις,Εσωτερικές διαδικασίες |
| | |process_life_events=Απασχόληση στο δημόσιο τομέα | | |process_life_events=Απασχόληση στο δημόσιο τομέα |
| Γραμμή 32: |
Γραμμή 30: |
| | |process_evidence_step_total_number=0 | | |process_evidence_step_total_number=0 |
| | |process_evidence_step_digital_total_number=0 | | |process_evidence_step_digital_total_number=0 |
| | + | |process_application_type=Αναφορά/Καταγγελία |
| | + | |process_application_owner=ΝΠΔΔ, Φορείς του Δημοσίου |
| | + | |process_application_description=Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία. |
| | + | |process_uuid=21ab629d-b692-4328-b2db-e8fce17aee33 |
| | + | |process_id=149856 |
| | + | |process_estimated_implementation_duration=7776000 |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 134: |
Γραμμή 138: |
| | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση | | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=604800 | + | |process_step_duration_min=P7D |
| − | |process_step_duration_max=1209600 | + | |process_step_duration_max=P14D |
| | |process_step_description=Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού αποστέλλει ερώτημα και τον φάκελο της υπόθεσης στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο προκειμένου να εκδώσει γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία. | | |process_step_description=Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού αποστέλλει ερώτημα και τον φάκελο της υπόθεσης στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο προκειμένου να εκδώσει γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 145: |
Γραμμή 149: |
| | |process_step_official=Συλλογικό όργανο | | |process_step_official=Συλλογικό όργανο |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=604800 | + | |process_step_duration_min=P7D |
| − | |process_step_duration_max=1814400 | + | |process_step_duration_max=P21D |
| | |process_step_description=Για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγούμενη ακρόαση αυτού από το πειθαρχικό συμβούλιο. Το πειθαρχικό συμβούλιο καλεί τον υπάλληλο σε προηγούμενη ακρόαση σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει). | | |process_step_description=Για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγούμενη ακρόαση αυτού από το πειθαρχικό συμβούλιο. Το πειθαρχικό συμβούλιο καλεί τον υπάλληλο σε προηγούμενη ακρόαση σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει). |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 158: |
Γραμμή 162: |
| | |process_step_official=Συλλογικό όργανο | | |process_step_official=Συλλογικό όργανο |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=604800 | + | |process_step_duration_min=P7D |
| − | |process_step_duration_max=4838400 | + | |process_step_duration_max=P56D |
| | |process_step_description=Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει θετική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και τη κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία. | | |process_step_description=Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει θετική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και τη κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία. |
| | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς. | | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς. |
| Γραμμή 172: |
Γραμμή 176: |
| | |process_step_official=Συλλογικό όργανο | | |process_step_official=Συλλογικό όργανο |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=604800 | + | |process_step_duration_min=P7D |
| − | |process_step_duration_max=4838400 | + | |process_step_duration_max=P56D |
| | |process_step_description=Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει αρνητική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και την κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία. | | |process_step_description=Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει αρνητική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και την κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία. |
| | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς. | | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς. |
| Γραμμή 186: |
Γραμμή 190: |
| | |process_step_official=Αρμόδια υπηρεσία | | |process_step_official=Αρμόδια υπηρεσία |
| | |process_step_implementation=Υπογραφή | | |process_step_implementation=Υπογραφή |
| − | |process_step_duration_min=345600 | + | |process_step_duration_min=P4D |
| − | |process_step_duration_max=1209600 | + | |process_step_duration_max=P14D |
| | |process_step_description=Ο οικείος Υπουργός ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή, αν δεν υπάρχει, ο Πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εκδίδει πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυνητική αργία, η οποία κοινοποιείται στον υπάλληλο. Για το αρμόδιο όργανο βλ. και διατάξεις ν. 4622/2019. | | |process_step_description=Ο οικείος Υπουργός ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή, αν δεν υπάρχει, ο Πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εκδίδει πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυνητική αργία, η οποία κοινοποιείται στον υπάλληλο. Για το αρμόδιο όργανο βλ. και διατάξεις ν. 4622/2019. |
| | |process_step_note=Αντίστοιχη πράξη εκδίδεται και για την επαναφορά του υπαλλήλου στα καθήκοντά του σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 104 του ν.3528/2007, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες στη διάταξη αυτή προϋποθέσεις. | | |process_step_note=Αντίστοιχη πράξη εκδίδεται και για την επαναφορά του υπαλλήλου στα καθήκοντά του σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 104 του ν.3528/2007, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες στη διάταξη αυτή προϋποθέσεις. |
| Γραμμή 200: |
Γραμμή 204: |
| | |process_step_official=Αρμόδια υπηρεσία | | |process_step_official=Αρμόδια υπηρεσία |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=345600 | + | |process_step_duration_min=P4D |
| − | |process_step_duration_max=1209600 | + | |process_step_duration_max=P14D |
| | |process_step_description=Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται. | | |process_step_description=Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 213: |
Γραμμή 217: |
| | |process_step_official=Συλλογικό όργανο | | |process_step_official=Συλλογικό όργανο |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=604800 | + | |process_step_duration_min=P7D |
| − | |process_step_duration_max=4838400 | + | |process_step_duration_max=P56D |
| | |process_step_description=Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται. | | |process_step_description=Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 226: |
Γραμμή 230: |
| | |process_step_official=Αρμόδια υπηρεσία | | |process_step_official=Αρμόδια υπηρεσία |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=172800 | + | |process_step_duration_min=P2D |
| − | |process_step_duration_max=604800 | + | |process_step_duration_max=P7D |
| | |process_step_description=Σε περίπτωση μη υποβολής ερωτήματος από το αρμόδιο όργανο στο πειθαρχικό συμβούλιο ή μη γνωμοδότησης του πειθαρχικού συμβουλίου εντός εντός έτους και τριών μηνών από την αρχική θέση σε δυνητική αργία, η αργία αίρεται αυτοδικαίως από το πέρας αυτής της αποκλειστικής προθεσμίας. | | |process_step_description=Σε περίπτωση μη υποβολής ερωτήματος από το αρμόδιο όργανο στο πειθαρχικό συμβούλιο ή μη γνωμοδότησης του πειθαρχικού συμβουλίου εντός εντός έτους και τριών μηνών από την αρχική θέση σε δυνητική αργία, η αργία αίρεται αυτοδικαίως από το πέρας αυτής της αποκλειστικής προθεσμίας. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 251: |
Γραμμή 255: |
| | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση | | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση |
| | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια | | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=259200 | + | |process_step_duration_min=P3D |
| − | |process_step_duration_max=604800 | + | |process_step_duration_max=P7D |
| | |process_step_description=Η απόφαση του αρμοδίου οργάνου για τη συνέχιση της αργίας κοινοποιείται στον υπάλληλο. | | |process_step_description=Η απόφαση του αρμοδίου οργάνου για τη συνέχιση της αργίας κοινοποιείται στον υπάλληλο. |
| | }} | | }} |
