ΔΔ:Απόσπαση δημοσίου υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας

d9528bb8-18ad-4242-bb35-770907acf8a2 108132

• Με μια ματιά
• Βασικές πληροφορίες
• Αίτηση
• Τι θα χρειαστείτε
• Προϋποθέσεις
• Κόστος
• Σχετικά
• Εξερχόμενα
• Βήματα
• Ψηφιακά βήματα
• Άλλες πληροφορίες
• Μητρώα
• Ανατροφοδότηση
• Νομοθεσία
• Κατηγορίες
• Διάγραμμα διαδικασίας
  • Βήματα
  • Ψηφιακά βήματα

Με μια ματιά

Σημεία εξυπηρέτησης

Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ , ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Ψηφιακά σημεία παροχής

• Δεν παρέχεται ψηφιακά

Αριθμός δικαιολογητικών

3 έως 8

Κόστος

Παρέχεται χωρίς κόστος

Εκτιμώμενος χρόνος

6 μήνες

Περιγραφή

Η διαδικασία αφορά σε απόσπαση δημοσίου υπαλλήλου, που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 3 του ν.4440/2016, να αποσπασθεί (ή μεταταγεί) για αποδεδειγμένα σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου (του υπαλλήλου), συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α` βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα ή προσώπου του οποίου ο αιτών μετά τον διορισμό ή την πρόσληψη του, διορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης και του ανατίθεται δικαστικώς και η επιμέλεια, κατόπιν σύμφωνης γνώμης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (αρ. 5 ν. 4440/2016)

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα

Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Παρέχεται σε

Δημόσιους Υπαλλήλους, Δόκιμους δημοσίους υπαλλήλους

Σχετικοί σύνδεσμοι

Παρατηρήσεις

Η διαδικασία εκκινεί με αίτηση του υπαλλήλου στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία διατυπώνει τη γνώμη της για το αίτημα του υπαλλήλου . Σε περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, ο υπάλληλος αιτείται την απόσπαση στον φορέα υποδοχής (ή στους φορείς υποδοχής) και ολοκληρώνεται από τον φορέα υποδοχής, με απόφαση του αρμοδίου οργάνου πρόσληψης.

Τελευταία ενημέρωση

09/04/2025

Αίτηση

Τύπος αίτησης

Αίτηση

Κατάθεση

Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (ψηφιακή)

Κατατίθεται από

Δημόσιους υπαλλήλους, Φυσικά πρόσωπα

Τίτλος

Αίτηση του υπαλλήλου, συνοδευόμενη από:

-Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών -Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (αν οι λόγοι υγείας αφορούν σε συγγενικό πρόσωπο) -έγγραφο από δημόσια αρχή, από το οποίο θα πιστοποιούνται οι λόγοι υγείας (ιατρική γνωμάτευση από Δημόσιο Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας, ΚΕΣΥ, ΚΕΠΑ κλπ) -Βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω (υποχρεωτικό για λόγους υγείας γονέα) όταν η αίτηση αφορά δικαστικό συμπαραστάτη: α. Τελεσίδικη δικαστική απόφαση περί διορισμού του/της αιτούντος/ούσης ως δικαστικού συμπαραστάτη β. Τελεσίδικη δικαστική απόφαση περί ανάθεσης της επιμέλειας

γ. κάθε νόμιμο παραστατικό, από το οποίο να προκύπτει ότι η φροντίδα του συμπαραστατούμενου προσώπου δεν παρέχεται από ίδρυμα ή φορέα κοινωνικής προστασίας

Σχετικός σύνδεσμος

https://www.apografi.gov.gr/kinitikotita/esk saf.html

Σημειώσεις

Η αίτηση του υπαλλήλου θα πρέπει να συνοδεύεται από τα απαραίτητα δικαιολογητικά, άλλως θα είναι ελλιπής και θα απορρίπτεται λόγω αυτού από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.

• Επισημαίνεται επίσης, ότι όταν οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα, είναι απαραίτητη Γνωμάτευση ΚΕΠΑ (ή άλλης Επιτροπής) σε ισχύ, που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.

Τι θα χρειαστείτε

Μέσα εξακρίβωσης της ταυτότητας, ταυτοποίησης και υπογραφής

Αίτηση υπογεγραμμένη

Εκτύπωση

Προϋποθέσεις

Κόστος

Σχετικά

Εξερχόμενα

Εξερχόμενα

Απόφαση, Διοικητική πράξη

Βήματα

Ψηφιακά βήματα

Άλλες πληροφορίες

Εναλλακτικοί τίτλοι

Απόσπαση για σοβαρούς λόγους υγείας

Επίσημος τίτλος

Απόσπαση για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας κατ' άρθρο 7 παρ. 5 του ν. 4440/2016

Γλώσσες παροχής

Ελληνικά

Νομοθεσία

Κατηγορίες

Είδος διαδικασίας

Αποσπάσεις, Εγκρίσεις

Έναυσμα

Αιτούμενη

Τρόπος υποβολής

Αίτηση (έντυπο), email

Τύπος

Αμφιστρεφής

Λήξη Διαδικασίας

Αόριστη

   ΔΔ
   
   5
   10
   0

0 5

   0
   
   
   
   Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝΤο «Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ» δεν είναι αριθμός.
   
   Όχι
   
   0
   
   
   
   Αίτηση υπογεγραμμένη
   Άλλο
   Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥΤο «Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» δεν είναι αριθμός.
   
   
   
   
   
   
   Συντάκτες"Συντάκτες" is not in the list (EU-GO, EU-GO (υποστηρικτική)) of allowed values for the "Process source" property.
   Δικαιολογητικό, Είσοδος σε άλλη διαδικασία

Με τις διατάξεις της παρ. 5 του αρ. 7 του ν.4440/2016, όπως ισχύει, δίδεται η δυνατότητα σε δημοσίους υπαλλήλους που εμπίπτουν στο αρ. 3 του ν.4440/2016, να αποσπασθούν (ή μεταταγούν) για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας δικούς τους ή συγγενικού τους προσώπου (συζύγου, γονέα ή τέκνου του υπαλλήλου), κατόπιν γνωμοδότησης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (αρ. ν. 4440/2016) 0 0 0 0 0

,,

1 Διοικητικές Ο αιτών την απόσπαση δημόσιος υπάλληλος να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 3 του ν. 4440/2016, όπως ισχύει

Όχι Όχι

2 Άλλο Να υπάρχει αιτιώδης σύνδεσμος του αιτήματος της απόσπασης και των σοβαρών λόγων υγείας (του ιδίου του αιτούντος υπαλλήλου, ή συζύγου /συμβιούντος ή γονέα ή τέκνου του υπαλλήλου)

Όχι Όχι

Νόμος 27 παρ. 5 4807 2021 96 Α

Περιγραφή 5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α` βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα ή προσώπου του οποίου ο αιτών μετά τον διορισμό ή την πρόσληψη του, διορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης και του ανατίθεται δικαστικώς και η επιμέλεια, εφόσον η καθημερινή φροντίδα του προσώπου αυτού δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής προστασίας, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από σύμφωνη γνώμη της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας. Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, ο υπάλληλος δύναται να μεταταχθεί / μεταφερθεί σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση. Το προσωπικό, που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α` βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α` βαθμού. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή και περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρούσα παράγραφο.

ΑΔΑ 9Ι4Υ46ΜΤΛ6-ΚΩΞ

Νόμος 43 4647 2019 204 Α

Περιγραφή Στο τέλος της παραγράφου 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, όπως ισχύει, προστίθενται νέα εδάφια ως εξής: «Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο υπάλληλος δύναται να μεταταχθεί/μεταφερθεί σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση. Το προσωπικό που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή και περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρούσα παράγραφο.»

Νομικές παραπομπές http://www.et.gr/

ΑΔΑ 67ΟΓ46ΜΤΛ6-ΔΩΞ

Νόμος 44 4590 2019 17 Α

Περιγραφή Αντικαθίσταται η (αρχική μορφή του νόμου) παράγραφος 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, ως εξής: «5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α’ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από γνωμοδότηση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας.».

Νομικές παραπομπές http://www.et.gr/

ΑΔΑ http://apografi.gov.gr/images/kanonistiko/N_4590_2019.pdf

1 Υποβολή αίτησης (με δικαιολογητικά) από ενδιαφερόμενο/η υπάλληλο στην Γραμματεία της ΚΕΚ του Υπουργείου Εσωτερικών (Βασ.Σοφίας 15, 106 74 ή grammateia@ypes.gov.gr)

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Τμήμα

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Υποβολή αίτησης (με συνημμένα δικαιολογητικά) από τον υπάλληλο

Σημειώσεις Η αίτηση πρωτοκολλείται από το αρμόδιο Τμήμα Γραμματείας του Υπουργείου Εσωτερικών και ανατίθεται στην Γραμματεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας

Όχι Όχι

0 0

2 Ανάθεση αίτησης στον Εισηγητή

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος Υπάλληλος

Περιγραφή Ανάθεση της αίτησης στον αρμόδιο Εισηγητή της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (σύμφωνα με ΥΑ καθορισμού Μελών και Εισηγητών της ΚΕΚ)

Όχι Όχι

0 0

3 Έλεγχος νομιμότητας αίτησης

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος Υπάλληλος

Τρόπος Υλοποίησης Έλεγχος

Περιγραφή Έλεγχος νομιμότητας / ορθότητα της αίτησης από αρμόδιο Εισηγητή (υπαγωγή υπαλλήλου στο πεδίο εφαρμογής του ν.4440/2016, τυχόν ελλείψεις δικαιολογητικών και ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας του αιτήματος σε σχέση με τους λόγους υγείας)

Σημειώσεις Σε αυτό το στάδιο τυχόν μπορεί να γίνει τηλεφωνική ή ηλεκτρονική επικοινωνία εισηγητή με αιτούντα για τυχόν ελλείψεις αίτησης ή απαιτούμενες διευκρινίσεις.

Όχι Όχι

0 0

4 Υποβολή εισήγησης στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος Υπάλληλος

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

Περιγραφή Αποστολή εισήγησης μέσω της Γραμματείας της ΚΕΚ στα Μέλη της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας για ερχόμενη Συνεδρίαση της Επιτροπής, κατόπιν λήψης πρόσκλησης από την Γραμματεία της ΚΕΚ

Σημειώσεις Εισήγηση για αίτημα υπαλλήλου και αποστολή της εισήγησης για συζήτηση και γνωμοδότηση ΚΕΚ (κατά τη Συνεδρίαση)

Όχι Όχι

0 0

5 Γνωμοδότηση Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας

Περιγραφή Κατά την συνεδρίαση της ΚΕΚ, η Επιτροπή, αφού λάβει υπόψη την εισήγηση του εισηγητή επί του αιτήματος του/της υπαλλήλου, γνωμοδοτεί (είτε θετικά είτε αρνητικά)

Σημειώσεις α) Σε περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης επί του αιτήματος του/της υπαλλήλου, αναρτάται το αποτέλεσμα στον διαδικτυακό τόπο της Απογραφής, με σχετική αιτιολογία και ΤΕΛΟΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ β) σε περίπτωση σύμφωνης γνώμης, η Γραμματεία της ΚΕΚ εκδίδει βεβαίωση περί σύμφωνης γνώμης, υπογράφεται από τον Πρόεδρο της ΚΕΚ και αποστέλλεται ηλεκτρονικά (μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) στον αιτούντα ή στην αιτούσα υπάλληλο.

Όχι Όχι

0 0

6 Αποστολή βεβαίωσης γνώμης ΚΕΚ στον αιτούντα

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Τμήμα

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

Περιγραφή Διεκπεραίωση /αποστολή των βεβαιώσεων (περί σύμφωνης γνώμης) στους ενδιαφερόμενους ή στις ενδιαφερόμενες υπαλλήλους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

Σημειώσεις Η διεκπεραίωση γίνεται από την Γραμματεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας και της Γραμματείας του Υπουργείου Εσωτερικών

Όχι Όχι

0 0

7 Αίτηση υπαλλήλου στον φορέα υποδοχής

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Άλλο

Περιγραφή Ο υπάλληλος, κατόπιν παραλαβής της θετικής γνώμης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας, απευθύνεται στον φορέα υποδοχής με αίτηση για απόσπαση για σοβαρούς λόγους υγείας.

Όχι Όχι

0 0

8 Έλεγχος αίτησης και έρευνα υπηρεσιακών αναγκών

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Άλλο

Περιγραφή Η αρμόδια Δ/νση Προσωπικού ή Διοικητικού του φορέα υποδοχής πρωτοκολλεί την αίτηση του υπαλλήλου και εξετάζει την ύπαρξη υπηρεσιακών αναγκών για ικανοποίηση αιτήματος απόσπασης.

Σημειώσεις Η αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να συνοδεύεται από τη Γνωμοδότηση της ΚΕΚ

Όχι Όχι

0 0