|
|
| Γραμμή 36: |
Γραμμή 36: |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| | |process_conditions_num_id=1 | | |process_conditions_num_id=1 |
| − | |process_conditions_alternative=Όχι
| |
| − | |process_conditions_type=Χρονικές
| |
| − | |process_conditions_name=Ο συνολικό χρόνο υπηρεσίας του δημόσιου υπαλλήλου αποτελεί κριτήριο για την θέση που θα τοποθετηθεί
| |
| − | }}
| |
| − | {{process conditions
| |
| − | |process_conditions_num_id=2
| |
| − | |process_conditions_alternative=Όχι
| |
| − | |process_conditions_type=Χρονικές
| |
| − | |process_conditions_name=Ο χρόνος υπηρεσίας κατά περιοχή αποτελεί κριτήριο για την θέση που θα τοποθετηθεί ο υπάλληλος
| |
| − | }}
| |
| − | {{process conditions
| |
| − | |process_conditions_num_id=3
| |
| − | |process_conditions_alternative=Όχι
| |
| − | |process_conditions_type=Οικογενειακές
| |
| − | |process_conditions_name=Η οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου αποτελεί κριτήριο για την θέση που θα τοποθετηθεί
| |
| − | }}
| |
| − | {{process conditions
| |
| − | |process_conditions_num_id=4
| |
| − | |process_conditions_alternative=Όχι
| |
| − | |process_conditions_type=Ηλικιακές
| |
| − | |process_conditions_name=Η ηλικία υπαλλήλου αποτελεί κριτήριο για την θέση που θα τοποθετηθεί
| |
| − | }}
| |
| − | {{process conditions
| |
| − | |process_conditions_num_id=5
| |
| − | |process_conditions_alternative=Όχι
| |
| − | |process_conditions_type=Οικογενειακές
| |
| − | |process_conditions_name=Αν ο/η σύζηγος του υπαλλήλου συνηπήρετεί αποτελεί κριτήριο για την θέση που θα τοποθετηθεί
| |
| − | }}
| |
| − | {{process conditions
| |
| − | |process_conditions_num_id=6
| |
| − | |process_conditions_alternative=Όχι
| |
| − | |process_conditions_type=Χωροταξίας
| |
| − | |process_conditions_name=Η εντοπιότητα αποτελεί κριτήριο για την θέση που θα τοποθετηθεί ο υπάλληλος
| |
| − | }}
| |
| − | {{process conditions
| |
| − | |process_conditions_num_id=7
| |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Διοικητικές | | |process_conditions_type=Διοικητικές |
| Γραμμή 120: |
Γραμμή 84: |
| | |process_step_official=Αρμόδια επιτροπή | | |process_step_official=Αρμόδια επιτροπή |
| | |process_step_implementation=Υπογραφή | | |process_step_implementation=Υπογραφή |
| − | |process_step_description=Το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο γνωμοδοτεί για τη θέση για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη διαδικασία πρόσληψης. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μπορεί να τοποθετηθεί σε περισσότερες θέσεις, συνεκτιμάται για την τοποθέτηση του σε συγκεκριμένη θέση η αίτηση προτίμησης που τυχόν έχει υποβάλει. | + | |process_step_description=Το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο γνωμοδοτεί για τη θέση με σκόπο την κατάληψη της για την οποία συμμετείχε στη διαδικασία πρόσληψης ο ενδιαφερόμενος. |
| − | |process_step_note=Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν απαιτείται, εάν από τη διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και η υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία πρόκειται να προσληφθεί ο υπάλληλος | + | |process_step_note=Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν απαιτείται, εάν από τη διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και η υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία πρόκειται να προσληφθεί ο υπάλληλος. |
| | + | Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μπορεί να τοποθετηθεί σε περισσότερες θέσεις, συνεκτιμάται για την τοποθέτηση του σε συγκεκριμένη θέση η αίτηση προτίμησης που τυχόν έχει υποβάλει. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 127: |
Γραμμή 92: |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Όχι | | |process_step_child=Όχι |
| − | |process_step_title=Απόφαση τοποθέτησης υπαλλήλου σε Τμήμα/Διεύθυνση από τον Προϊστάμενο της οικείας αρχής | + | |process_step_title=Απόφαση τοποθέτησης υπαλλήλου |
| | |process_step_official=Αρμόδιος προϊστάμενος γραφείου | | |process_step_official=Αρμόδιος προϊστάμενος γραφείου |
| | |process_step_implementation=Υπογραφή | | |process_step_implementation=Υπογραφή |
| − | |process_step_description=Ο Προϊστάμενος της οικείας Αρχής του φορέα κατόπιν της γνωμοδότησης του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου (εφόσον απαιτείται) αποφασίζει για την τοποθέτηση του υπαλλήλου στη θέση για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη διαδικασία πρόσληψης και κοινοποιεί στην αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού του φορέα | + | |process_step_description=Ο Προϊστάμενος της οικείας Αρχής του φορέα κατόπιν της γνωμοδότησης του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου αποφασίζει για την τοποθέτηση του υπαλλήλου και την κοινοποιεί στην αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού του φορέα |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 136: |
Γραμμή 101: |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Όχι | | |process_step_child=Όχι |
| − | |process_step_title=Έκδοση απόφασης τοποθέτησης της αρμόδιας Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού | + | |process_step_title=Έκδοση απόφασης τοποθέτησης υπαλλήλου |
| | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση | | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση |
| | |process_step_implementation=Υπογραφή | | |process_step_implementation=Υπογραφή |
| − | |process_step_description=Ο Προϊστάμενος της οικείας Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού κατόπιν της απόφασης του Προϊσταμένου της οικείας Αρχής εκδίδει την Απόφαση Τοποθέτησης του Υπαλλήλου και ενημερώνει τον υπάλληλο και το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου | + | |process_step_description=Ο Προϊστάμενος της οικείας Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού κατόπιν της απόφασης του Προϊσταμένου της οικείας Αρχής εκδίδει την Απόφαση Τοποθέτησης του Υπαλλήλου |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=4 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Όχι |
| | + | |process_step_title=Χειρόγραφή ή ηλεκτρονική ενημέρωση και τήρηση του σχετικού αρχείου |
| | + | |process_step_official=Αρμόδια Διεύθυνση |
| | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| | + | |process_step_description=Ο Προϊστάμενος της οικείας Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού ενημερώνει τον υπάλληλο και το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου |
| | }} | | }} |
