Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του «ΔΔ:Απόσπαση δημοσίου υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας»

Από Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών
Μετάβαση σε:πλοήγηση, αναζήτηση
Γραμμή 88: Γραμμή 88:
 
|process_evidence_submission_type=Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)
 
|process_evidence_submission_type=Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)
 
|process_evidence_owner=Δημόσιους υπαλλήλους
 
|process_evidence_owner=Δημόσιους υπαλλήλους
−
|process_evidence_description=Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών
+
|process_evidence_description=Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών (ΠΥΜ)
−
|process_evidence_note=Το εν λόγω δικαιολογητικό κατατίθεται από τον/την  αιτούντα/σα, στο οποίο  θα πρέπει να αναφέρεται η υπηρεσιακή του κατάσταση, μεταβολές και εάν υφίσταται οποιοδήποτε κώλυμα ή δέσμευση παραμονής  στην υπηρεσία του/της,
+
|process_evidence_note=Το εν λόγω δικαιολογητικό κατατίθεται από τον/την  αιτούντα/σα, στο οποίο  θα πρέπει να αναφέρεται η υπηρεσιακή του κατάσταση, πληροφορίες για τον διορισμό του, μεταβολές (αποσπάσεις, μετατάξεις, αν υπάρχουν) και εάν υφίσταται οποιοδήποτε κώλυμα ή δέσμευση παραμονής  στην υπηρεσία του/της, Σε περίπτωση που ο υπάλληλος υπηρετεί σε υπηρεσία ανταποδοτικού χαρακτήρα ΟΤΑ α΄ βαθμου, θα  πρέπει να αναφέρεται στο ΠΥΜ
 
}}
 
}}
 
{{process evidences
 
{{process evidences
Γραμμή 182: Γραμμή 182:
 
|process_rule_decision_year=2021
 
|process_rule_decision_year=2021
 
|process_rule_article=27 παρ. 5
 
|process_rule_article=27 παρ. 5
−
|process_rule_description=Σύμφωνα με την παρ. 5 του αρ. 27 του ν.4807/2021, αντικαταστάθηκε η παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, με την οποία περιγράφεται, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τις αποσπάσεις δημοσίων υπαλλήλων,  που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του αρ.  3 του ν.4440/2016,  για αποδεδειγμένα σοβαρούς λόγους υγείας των ιδίων ή  συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α` βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα ή προσώπου του οποίου ο αιτών μετά τον διορισμό ή την πρόσληψη του, διορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης και του ανατίθεται δικαστικώς και η επιμέλεια, κατόπιν σύμφωνης γνώμης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (αρ. 5 ν. 4440/2016).
+
|process_rule_description=Σύμφωνα με την παρ. 5 του αρ. 27 του ν.4807/2021, αντικαταστάθηκε η παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, με την οποία περιγράφεται, η διαδικασία  για τις αποσπάσεις δημοσίων υπαλλήλων,  που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του αρ.  3 του ν.4440/2016,  για αποδεδειγμένα σοβαρούς λόγους υγείας μετά από σύμφωνη γνώμη της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας.
−
Ειδικότερα:
 
−
5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α` βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα ή προσώπου του οποίου ο αιτών μετά τον διορισμό ή την πρόσληψη του, διορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης και του ανατίθεται δικαστικώς και η επιμέλεια, εφόσον η καθημερινή φροντίδα του προσώπου αυτού δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής προστασίας, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από σύμφωνη γνώμη της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας. Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, ο υπάλληλος δύναται να μεταταχθεί / μεταφερθεί σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση. Το προσωπικό, που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α` βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α` βαθμού. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή και περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρούσα παράγραφο.
 
 
|process_rule_gazette_doc_number=96
 
|process_rule_gazette_doc_number=96
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
Γραμμή 195: Γραμμή 193:
 
|process_rule_decision_year=2019
 
|process_rule_decision_year=2019
 
|process_rule_article=43
 
|process_rule_article=43
−
|process_rule_description=Στο τέλος της παραγράφου 5 του άρθρου 7 του
+
|process_rule_description=Σύμφωνα με το αρ. 43 του ν. 4647/2019, προστίθενται εδάφια στο τέλος της παραγράφου 5 του άρθρου 7 του
−
ν. 4440/2016, όπως ισχύει, προστίθενται νέα εδάφια ως
+
ν. 4440/2016, αναφορικά με τη  διαδικασία απόσπασης για ιδιαιτέρως σοβαρούς λόγους υγείας υπαλλήλων που υπηρετούν σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα ΟΤΑ α΄βαθμού, καθώς επίσης και για τις ανανεώσεις των αποσπάσεων.
−
εξής:
 
−
«Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου
 
−
χρόνου, ο υπάλληλος δύναται να μεταταχθεί/μεταφερθεί
 
−
σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας
 
−
ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση. Το προσωπικό που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού. Αποσπάσεις, οι
 
−
οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή και περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρούσα παράγραφο.»
 
 
|process_rule_gazette_doc_number=204
 
|process_rule_gazette_doc_number=204
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
Γραμμή 213: Γραμμή 205:
 
|process_rule_decision_year=2019
 
|process_rule_decision_year=2019
 
|process_rule_article=44
 
|process_rule_article=44
−
|process_rule_description=Αντικαθίσταται η (αρχική μορφή του νόμου) παράγραφος 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, ως εξής:  
+
|process_rule_description=Με τις διατάξεις του αρ. 44 του ν. 4590/2019, αντικαθίσταται η (αρχική μορφή του νόμου) παράγραφος 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016 και ειδικότερα:
 
«5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για
 
«5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για
 
αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας
 
αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας
Γραμμή 235: Γραμμή 227:
 
|process_rule_decision_year=2016
 
|process_rule_decision_year=2016
 
|process_rule_article=7
 
|process_rule_article=7
−
|process_rule_description=5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου, για
+
|process_rule_description=Με τις διατάξεις της παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, προβλέπεται η διαδικασία για την απόσπαση  (ή μετάταξη) υπαλλήλου, για
−
αποδεδειγμένα ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας,
+
αποδεδειγμένα ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας, που
 
εκδίδεται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο της
 
εκδίδεται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο της
−
υπηρεσίας υποδοχής, κατόπιν γνωμοδότησης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας, η οποία αποφαίνεται
+
υπηρεσίας υποδοχής, κατόπιν γνωμοδότησης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (ΚΕΚ).
−
για τα σχετικά αιτήματα και κατανέμει τους υπαλλήλους
 
−
σε θέσεις αντίστοιχες των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους, λαμβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες των φορέων.
 
 
|process_rule_gazette_doc_number=224
 
|process_rule_gazette_doc_number=224
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
Γραμμή 280: Γραμμή 270:
 
|process_step_duration_max=0
 
|process_step_duration_max=0
 
|process_step_description=Έλεγχος νομιμότητας / ορθότητα της αίτησης από αρμόδιο Εισηγητή (υπαγωγή υπαλλήλου στο πεδίο εφαρμογής του ν.4440/2016, τυχόν ελλείψεις δικαιολογητικών και ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας του αιτήματος σε σχέση με τους λόγους υγείας)
 
|process_step_description=Έλεγχος νομιμότητας / ορθότητα της αίτησης από αρμόδιο Εισηγητή (υπαγωγή υπαλλήλου στο πεδίο εφαρμογής του ν.4440/2016, τυχόν ελλείψεις δικαιολογητικών και ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας του αιτήματος σε σχέση με τους λόγους υγείας)
−
|process_step_note=Σε αυτό το στάδιο τυχόν μπορεί να γίνει τηλεφωνική ή ηλεκτρονική επικοινωνία εισηγητή με αιτούντα για τυχόν ελλείψεις αίτησης ή απαιτούμενες διευκρινίσεις.
+
|process_step_note=Σε αυτό το στάδιο τυχόν μπορεί να γίνει τηλεφωνική ή ηλεκτρονική επικοινωνία εισηγητή με αιτούντα ή αιτούσα για απαιτούμενες διευκρινίσεις ή τυχόν ελλείψεις της αίτησης.
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps

Αναθεώρηση της 09:37, 14 Νοεμβρίου 2022



d9528bb8-18ad-4242-bb35-770907acf8a2 108132

Με μια ματιά

Σημεία εξυπηρέτησης

Φορείς του Δημοσίου, Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Ψηφιακά σημεία παροχής

  • Δεν παρέχεται ψηφιακά

Αριθμός δικαιολογητικών

3 έως 8

Κόστος

Παρέχεται χωρίς κόστος

Εκτιμώμενος χρόνος

6 μήνες

Περιγραφή

Η διαδικασία αφορά σε απόσπαση δημοσίου υπαλλήλου, που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 3 του ν.4440/2016, να αποσπασθεί (ή μεταταγεί) για αποδεδειγμένα σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου (του υπαλλήλου), συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α` βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα ή προσώπου του οποίου ο αιτών μετά τον διορισμό ή την πρόσληψη του, διορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης και του ανατίθεται δικαστικώς και η επιμέλεια, κατόπιν σύμφωνης γνώμης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (αρ. 5 ν. 4440/2016)

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα

Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Εποπτευόμενος ή θεσμικός φορέας ως σημείο εξυπηρέτησης

Υπηρεσία / οργανική μονάδα εποπτευόμενου φορέα

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Παρέχεται σε

Δημόσιους Υπαλλήλους, Δόκιμους δημοσίους υπαλλήλους

Σχετικοί σύνδεσμοι

Παρατηρήσεις

Η διαδικασία εκκινεί με αίτηση του δημοσίου υπαλλήλου στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία διατυπώνει τη γνώμη της για το αίτημα του υπαλλήλου . Σε περίπτωση σύμφωνης γνώμης από την ΚΕΚ για το αίτημα, εκδίδεται σχετική βεβαίωση και αποστέλλεται στον/ην ενδιαφερόμενο/η υπάλληλο. Εν συνεχεία, ο/η υπάλληλος αιτείται την απόσπαση στον φορέα υποδοχής (ή στους φορείς υποδοχής), που είναι φορείς του Δημοσίου, με κοινοποίηση στην υπηρεσία προέλευσης. Ακολούθως, η υπηρεσία υποδοχής (φορέας του Δημοσίου) εξετάζει το αίτημα και τις υπηρεσιακές ανάγκες και αυτή δύναται να ολοκληρωθεί με έκδοση απόφασης από το αρμόδιο για διορισμό όργανο του φορέα υποδοχής.

Τελευταία ενημέρωση

10/10/2024

Αίτηση

Τύπος αίτησης

Αίτηση

Κατάθεση

Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

Κατατίθεται από

Δημόσιους υπαλλήλους

Τίτλος

Αίτηση του/της υπαλλήλου, συνοδευόμενη από:

-Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών -Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (αν οι λόγοι υγείας αφορούν σε συγγενικό πρόσωπο) -έγγραφο από δημόσια αρχή, από το οποίο θα πιστοποιούνται οι λόγοι υγείας (ιατρική γνωμάτευση από Δημόσιο Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας, ΚΕΣΥ, ΚΕΠΑ κλπ) -Βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω (υποχρεωτικό για λόγους υγείας γονέα)

      • Σημειώνεται ότι εάν η αίτηση αφορά σε δικαστικό συμπαραστάτη άλλου προσώπου:

α. Τελεσίδικη δικαστική απόφαση περί διορισμού του/της αιτούντος/ούσης ως δικαστικού συμπαραστάτη β. Τελεσίδικη δικαστική απόφαση περί ανάθεσης της επιμέλειας

γ. κάθε νόμιμο παραστατικό, από το οποίο να προκύπτει ότι η φροντίδα του συμπαραστατούμενου προσώπου δεν παρέχεται από ίδρυμα ή φορέα κοινωνικής προστασίας

Σχετικός σύνδεσμος

https://www.apografi.gov.gr/kinitikotita/esk saf.html

Σημειώσεις

Η αίτηση του υπαλλήλου υποβάλλεται στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του Υπουργείου Εσωτερικών (Βασ.Σοφίας 15, 10674 Αθήνα) ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση: grammateia@ypes.gov.gr, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά, άλλως θα είναι ελλιπής και ως εκ τούτου θα απορρίπτεται λόγω αυτού από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.
  • Επισημαίνεται επίσης, ότι όταν οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα, είναι απαραίτητη Γνωμάτευση ΚΕΠΑ (ή άλλης Επιτροπής) σε ισχύ, που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.

Τι θα χρειαστείτε

    Εκτύπωση

    Προϋποθέσεις

      Κόστος

        Σχετικά


        Έννομα μέσα προστασίας ή έφεσης:

        Δικαστική Προσφυγή

        Κανόνες για την έλλειψη απάντησης από την αρμόδια αρχή και νομικές συνέπειες για τους χρήστες:

        Άλλο

        Σε περίπτωση που ο φορέας υποδοχής δεν ικανοποιήσει το αίτημα του δημοσίου υπαλλήλου, κατόπιν σύμφωνης γνώμης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας, θα πρέπει να απαντήσει αιτιολογημένα, καθώς σύμφωνα με την παρ. 2 του αρ. 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999), σύμφωνα με τις οποίες: «2. Το όργανο που έχει την αποφασιστική αρμοδιότητα δεν μπορεί να εκδώσει πράξη με περιεχόμενο διαφορετικό από αυτό της σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης. Η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς».

        Εξερχόμενα

        Εξερχόμενα

        Απόφαση, Διοικητική πράξη

        Βήματα

          Ψηφιακά βήματα

            Άλλες πληροφορίες

            Εναλλακτικοί τίτλοι

            Απόσπαση δημοσίου υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας

            Επίσημος τίτλος

            Απόσπαση για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας κατ' άρθρο 7 παρ. 5 του ν. 4440/2016

            Γλώσσες παροχής

            Ελληνικά

            Νομοθεσία

              Κατηγορίες

              Είδος διαδικασίας

              Εγκρίσεις, Αποσπάσεις, Εσωτερικές διαδικασίες, Μεταβολές/Τροποποιήσεις

              Έναυσμα

              Αιτούμενη

              Τρόπος υποβολής

              Αίτηση (έντυπο), Αίτηση (επιστολή), email

              Συμβάντα ζωής

              Απασχόληση στο δημόσιο τομέα

              Τύπος

              Εσωστρεφής

              ,,,,


            • 1 Εργασιακές Ο/η αιτών/ούσα την απόσπαση για ιδιαιτέρως σοβαρούς λόγους υγείας να είναι τακτικός δημόσιος υπάλληλος, με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 3 του ν. 4440/2016, όπως ισχύει. Η προϋπόθεση αυτή εξετάζεται από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.

              Όχι Όχι

            • 2 Διοικητικές Να υπάρχει αιτιώδης σύνδεσμος του αιτήματος της απόσπασης και των ιδιαιτέρως σοβαρών λόγων υγείας του ιδίου του αιτούντος υπαλλήλου, ή συζύγου /συμβιούντος ή γονέα ή τέκνου του υπαλλήλου, ή προσώπου που ο υπάλληλος μετά το διορισμό του, έχει διορισθεί δικαστικός συμπαραστάτης και του έχει ανατεθεί δικαστικά και η επιμέλεια του προσώπου αυτού. Η προϋπόθεση αυτή εξετάζεται από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.

              Όχι Όχι

            • 3 Διοικητικές Ο /η αιτών/ούσα να έχει τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του αρ. 4 του ν. 4440/2016 -να μην έχει κώλυμα/δέσμευση παραμονής στην υπηρεσία διορισμού. Η προϋπόθεση αυτή εξετάζεται από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας αρχικά και από τον φορέα υποδοχής, όταν υποβληθεί η αίτηση σε αυτόν.

              Όχι Όχι

            • 4 Εργασιακές Το προσωπικό, που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α` βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α` βαθμού.

              Όχι Όχι

            • 1 Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών (ΠΥΜ)

              Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών (ΠΥΜ)

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Κατατίθεται από: Δημόσιους υπαλλήλους

              Σημειώσεις: Το εν λόγω δικαιολογητικό κατατίθεται από τον/την αιτούντα/σα, στο οποίο θα πρέπει να αναφέρεται η υπηρεσιακή του κατάσταση, πληροφορίες για τον διορισμό του, μεταβολές (αποσπάσεις, μετατάξεις, αν υπάρχουν) και εάν υφίσταται οποιοδήποτε κώλυμα ή δέσμευση παραμονής στην υπηρεσία του/της, Σε περίπτωση που ο υπάλληλος υπηρετεί σε υπηρεσία ανταποδοτικού χαρακτήρα ΟΤΑ α΄ βαθμου, θα πρέπει να αναφέρεται στο ΠΥΜ

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Όχι


              Όχι ΠιστοποιητικόΤο «Πιστοποιητικό» δεν είναι αριθμός.

            • 2 Η διαδικασία αφορά την έκδοση πιστοποιητικού οικογενειακής κατάστασης από το Δημοτολόγιο, όπου ο πολίτης διατηρεί την οικογενειακή μερίδα του. Για τη χορήγηση του πιστοποιητικού ο ενδιαφερόμενος δύναται: α) να απευθυνθεί στον Δήμο που είναι εγγεγραμμένος, β) να απευθυνθεί στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ), γ) μέσω του www.gov.gr και με τη χρήση κωδικών TaxisNet να το εκδώσει ψηφιακά.

              Η διαδικασία αφορά την έκδοση πιστοποιητικού οικογενειακής κατάστασης από το Δημοτολόγιο, όπου ο πολίτης διατηρεί την οικογενειακή μερίδα του. Για τη χορήγηση του πιστοποιητικού ο ενδιαφερόμενος δύναται: α) να απευθυνθεί στον Δήμο που είναι εγγεγραμμένος, β) να απευθυνθεί στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ), γ) μέσω του www.gov.gr και με τη χρήση κωδικών TaxisNet να το εκδώσει ψηφιακά.

              Σχετικός σύνδεσμος: https://www.gov.gr/ipiresies/oikogeneia/oikogeneiake-katastase/pistopoietiko-oikogeneiakes-katastases

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Σχετιζόμενη διαδικασία: ΔΔ:ΔΔ:Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης

              Σημειώσεις: Το πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης συνυποβάλλεται με την αίτηση, εάν οι ιδιαιτέρως σοβαροί λόγοι υγείας αφορούν σε σύζυγο ή συμβιούντα ή τέκνου του/της αιτούντος/σας δημοσίου υπαλλήλου. Εάν οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα (εξ αίματος ή εξ αγχιστείας) του αιτούντος ή της αιτούσας υπαλλήλου, συνυποβάλλεται με την αίτηση πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του/της γονέα.

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

              Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Οικογενειακές

              Όχι Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασηςΤο «Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης» δεν είναι αριθμός.

            • 3 Ιατρική γνωμάτευση ή βεβαίωση από δημόσια αρχή (φορείς παροχής Υγείας, Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ) που να πιστοποιεί τους σοβαρούς λόγους υγείας για τους οποίους υποβάλλεται η αίτηση απόσπασης από τον /την υπάλληλο.

              Ιατρική γνωμάτευση ή βεβαίωση από δημόσια αρχή (φορείς παροχής Υγείας, Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ) που να πιστοποιεί τους σοβαρούς λόγους υγείας για τους οποίους υποβάλλεται η αίτηση απόσπασης από τον /την υπάλληλο.

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Κατατίθεται από: Δημόσιους υπαλλήλους

              Σημειώσεις: Ιατρική γνωμάτευση ή βεβαίωση από δημόσια αρχή που να πιστοποιεί τους λόγους υγείας (υπαλλήλου, τέκνων ή συζύγου ή συμβιούντος), σύμφωνα με τη με αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.53/2521/οικ.11469/14.3.2019 (ΑΔΑ: 7Χ8Χ465ΧΘΨ-ΛΛΝ) εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Όχι


              Όχι ΓνωμάτευσηΤο «Γνωμάτευση» δεν είναι αριθμός.

            • 4 Γνωμάτευση περί πιστοποίησης αναπηρίας από την αρμόδια Επιτροπή (ΚΕΠΑ) εν ισχύ

              Γνωμάτευση περί πιστοποίησης αναπηρίας από την αρμόδια Επιτροπή (ΚΕΠΑ) εν ισχύ

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Κατατίθεται από: Δημόσιους υπαλλήλους

              Σημειώσεις: Όταν οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα του /της υπαλλήλου, εκ του νόμου, απαιτείται πιστοποίηση αναπηρίας 67% και άνω σε ισχύ, από αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.)

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

              Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Οικογενειακές

              Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του: 3

              Ναι Πιστοποιητικό αναπηρίαςΤο «Πιστοποιητικό αναπηρίας» δεν είναι αριθμός.

            • 5 Δικαστική απόφαση δυνάμει της οποίας ο/η αιτών/ούσα διορίσθηκε δικαστικός συμπαραστάτης κάποιου προσώπου και ανατέθηκε δικαστικά στον/στην αιτούντα/σα δημόσιο υπάλληλο η επιμέλεια του προσώπου αυτού

              Δικαστική απόφαση δυνάμει της οποίας ο/η αιτών/ούσα διορίσθηκε δικαστικός συμπαραστάτης κάποιου προσώπου και ανατέθηκε δικαστικά στον/στην αιτούντα/σα δημόσιο υπάλληλο η επιμέλεια του προσώπου αυτού

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Κατατίθεται από: Δημόσιους υπαλλήλους

              Σημειώσεις: Απαιτείται όταν οι σοβαροί λόγοι υγείας αφορούν σε πρόσωπο -γενικά-, για το οποίο ο/η αιτών/ούσα δημόσιος υπάλληλος έχει ορισθεί δικαστικός συμπαραστάτης και του έχει ανατεθεί δικαστικά και η επιμέλεια του προσώπου αυτού.

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

              Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Άλλο

              Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του: 3

              Ναι ΑπόφασηΤο «Απόφαση» δεν είναι αριθμός.

            • 6 Βεβαίωση ή πιστοποιητικό τελεσιδικίας της απόφασης, δυνάμει της οποίας ο/η αιτών/ούσα διορίσθηκε δικαστικός συμπαραστάτης προσώπου

              Βεβαίωση ή πιστοποιητικό τελεσιδικίας της απόφασης, δυνάμει της οποίας ο/η αιτών/ούσα διορίσθηκε δικαστικός συμπαραστάτης προσώπου

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Κατατίθεται από: Δημόσιους υπαλλήλους

              Σημειώσεις: Η βεβαίωση ή πιστοποιητικό τελεσιδικίας εκδίδεται από το αρμόδιο Δικαστήριο, που εξέδωσε την απόφαση περί δικαστικής συμπαράστασης

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

              Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Δικαστικές

              Όχι ΒεβαίωσηΤο «Βεβαίωση» δεν είναι αριθμός.

            • 7 Η διαδικασία αφορά στην έκδοση ηλεκτρονικής υπεύθυνης δήλωσης από τον ενδιαφερόμενο, χωρίς να απαιτείται επίσκεψη σε κατάστημα διοικητικής αρχής ή ΚΕΠ. Μπορείτε να μπείτε στην υπηρεσία έκδοσης της ηλεκτρονικής υπεύθυνης δήλωσης με τους εξής δύο (2) τρόπους: α) με τoυς προσωπικούς σας κωδικούς web banking σε μία από τις διαθέσιμες τράπεζες ή β) με τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο TAXISnet (αφού πρώτα μπείτε μία φορά με τους κωδικούς web banking, για να επιβεβαιώσετε τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου). Στη συνέχεια, θα λάβετε κωδικούς επιβεβαίωσης με SMS στο κινητό σας. Η ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση που θα εκδώσετε είναι νομικά ισοδύναμη με υπεύθυνη δήλωση που φέρει το γνήσιο της υπογραφής και μπορείτε είτε να την αποστείλετε ηλεκτρονικά, είτε να την εκτυπώσετε και να την καταθέσετε σε δημόσια υπηρεσία. Παράλληλα, διατηρείται το δικαίωμα του πολίτη να υπογράφει φυσικά το έντυπο της Υπεύθυνης Δήλωσης του ν. 1599/86 (άρθρο 8) και να το καταθέτει σε αρμόδια υπηρεσία, ως δικαιολογητικό, για υπόθεσή του.

              Η διαδικασία αφορά στην έκδοση ηλεκτρονικής υπεύθυνης δήλωσης από τον ενδιαφερόμενο, χωρίς να απαιτείται επίσκεψη σε κατάστημα διοικητικής αρχής ή ΚΕΠ. Μπορείτε να μπείτε στην υπηρεσία έκδοσης της ηλεκτρονικής υπεύθυνης δήλωσης με τους εξής δύο (2) τρόπους: α) με τoυς προσωπικούς σας κωδικούς web banking σε μία από τις διαθέσιμες τράπεζες ή β) με τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο TAXISnet (αφού πρώτα μπείτε μία φορά με τους κωδικούς web banking, για να επιβεβαιώσετε τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου). Στη συνέχεια, θα λάβετε κωδικούς επιβεβαίωσης με SMS στο κινητό σας. Η ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση που θα εκδώσετε είναι νομικά ισοδύναμη με υπεύθυνη δήλωση που φέρει το γνήσιο της υπογραφής και μπορείτε είτε να την αποστείλετε ηλεκτρονικά, είτε να την εκτυπώσετε και να την καταθέσετε σε δημόσια υπηρεσία. Παράλληλα, διατηρείται το δικαίωμα του πολίτη να υπογράφει φυσικά το έντυπο της Υπεύθυνης Δήλωσης του ν. 1599/86 (άρθρο 8) και να το καταθέτει σε αρμόδια υπηρεσία, ως δικαιολογητικό, για υπόθεσή του.

              Σχετικός σύνδεσμος: https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/psephiaka-eggrapha-gov-gr/ekdose-upeuthunes-deloses

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)

              Κατατίθεται από: Δημόσιους υπαλλήλους

              Σχετιζόμενη διαδικασία: ΔΔ:ΔΔ:Υπεύθυνη δήλωση και ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση

              Σημειώσεις: Η υπεύθυνη δήλωση (ή κάθε νόμιμο παραστατικό) συνυποβάλλεται με την αίτηση, στην περίπτωση δικαστικής συμπαράστασης, με την οποία δηλώνεται υπεύθυνα από τον αιτούντα ή αιτούσα την απόσπαση ότι η φροντίδα του συμπαραστατούμενου προσώπου δεν παρέχεται από ίδρυμα ή φορέα κοινωνικής προστασίας

              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι


              Όχι Υπεύθυνη ΔήλωσηΤο «Υπεύθυνη Δήλωση» δεν είναι αριθμός.

            • 8 Οποιοδήποτε άλλο έγγραφο κρίνει ο/η υπάλληλος που αιτείται την απόσπαση

              Οποιοδήποτε άλλο έγγραφο κρίνει ο/η υπάλληλος που αιτείται την απόσπαση

              Κατάθεση από: Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)


              Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Όχι


              Όχι ΆλλοΤο «Άλλο» δεν είναι αριθμός.

            • Νόμος 27 παρ. 5 4807 2021 96 Α

              Περιγραφή Σύμφωνα με την παρ. 5 του αρ. 27 του ν.4807/2021, αντικαταστάθηκε η παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, με την οποία περιγράφεται, η διαδικασία για τις αποσπάσεις δημοσίων υπαλλήλων, που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 3 του ν.4440/2016, για αποδεδειγμένα σοβαρούς λόγους υγείας μετά από σύμφωνη γνώμη της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας.

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/SearchFek#:~:text=https%3A//www.et.gr/api/DownloadFeksApi/%3Ffek pdf%3D20210100096

              ΑΔΑ 9Ι4Υ46ΜΤΛ6-ΚΩΞ

            • Νόμος 43 4647 2019 204 Α

              Περιγραφή Σύμφωνα με το αρ. 43 του ν. 4647/2019, προστίθενται εδάφια στο τέλος της παραγράφου 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, αναφορικά με τη διαδικασία απόσπασης για ιδιαιτέρως σοβαρούς λόγους υγείας υπαλλήλων που υπηρετούν σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα ΟΤΑ α΄βαθμού, καθώς επίσης και για τις ανανεώσεις των αποσπάσεων.

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20190100204

              ΑΔΑ 67ΟΓ46ΜΤΛ6-ΔΩΞ

            • Νόμος 44 4590 2019 17 Α

              Περιγραφή Με τις διατάξεις του αρ. 44 του ν. 4590/2019, αντικαθίσταται η (αρχική μορφή του νόμου) παράγραφος 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016 και ειδικότερα: «5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α’ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από γνωμοδότηση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας.».

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20190100017

              ΑΔΑ 7Χ8Χ465ΧΘΨ-ΛΛΝ

            • Νόμος 7 4440 2016 224 Α

              Περιγραφή Με τις διατάξεις της παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, προβλέπεται η διαδικασία για την απόσπαση (ή μετάταξη) υπαλλήλου, για αποδεδειγμένα ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας, που εκδίδεται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, κατόπιν γνωμοδότησης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (ΚΕΚ).

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20160100224

            • 1 Παραλαβή της αίτησης (με δικαιολογητικά) ενδιαφερόμενου υπαλλήλου από το Κεντρικό Πρωτόκολλο του Υπουργείου Εσωτερικών και χρεώση στη Γραμματεία της ΚΕΚ

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Τμήμα

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Υποβολή αίτησης (με συνημμένα δικαιολογητικά) από τον υπάλληλο

              Σημειώσεις Η αίτηση πρωτοκολλείται από το αρμόδιο Τμήμα Γραμματείας του Υπουργείου Εσωτερικών και ανατίθεται στην Γραμματεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (ΚΕΚ).

              Όχι Όχι


            • 2 Ανάθεση αίτησης σε Εισηγητή της ΚΕΚ

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

              Συναρμόδιος Φορέας

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Ανάθεση της αίτησης στον αρμόδιο Εισηγητή της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (σύμφωνα με ΥΑ καθορισμού Μελών και Εισηγητών της ΚΕΚ)

              Όχι Όχι


            • 3 Έλεγχος παραδεκτού της αίτησης

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος Υπάλληλος

              Τρόπος Υλοποίησης Έλεγχος

              Περιγραφή Έλεγχος νομιμότητας / ορθότητα της αίτησης από αρμόδιο Εισηγητή (υπαγωγή υπαλλήλου στο πεδίο εφαρμογής του ν.4440/2016, τυχόν ελλείψεις δικαιολογητικών και ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας του αιτήματος σε σχέση με τους λόγους υγείας)

              Σημειώσεις Σε αυτό το στάδιο τυχόν μπορεί να γίνει τηλεφωνική ή ηλεκτρονική επικοινωνία εισηγητή με αιτούντα ή αιτούσα για απαιτούμενες διευκρινίσεις ή τυχόν ελλείψεις της αίτησης.

              Όχι Όχι


            • 4 Υποβολή εισήγησης στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Αποστολή εισήγησης -μέσω της Γραμματείας της ΚΕΚ- στα Μέλη της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας (Συλλογικό όργανο) για ερχόμενη Συνεδρίαση της Επιτροπής, κατόπιν λήψης πρόσκλησης από την Γραμματεία της ΚΕΚ

              Σημειώσεις Εισήγηση για αίτημα υπαλλήλου/ων και αποστολή της εισήγησης για συζήτηση και γνωμοδότηση ΚΕΚ (Συλλογικό όργανο) κατά τη Συνεδρίαση.

              Όχι Όχι


            • 5 Γνωμοδότηση Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας


              Περιγραφή Κατά την συνεδρίαση της ΚΕΚ, η Επιτροπή (Πρόεδρος και Μέλη), αφού λάβει υπόψη την εισήγηση του εισηγητή επί του αιτήματος του/της υπαλλήλου, τους λόγους υγείας που επικαλείται ο/η υπάλληλος με τα συνημμένα στην αίτηση δικαιολογητικά, και κατά πόσον υπάρχει αιτιώδης σύνδεσμος - αναγκαιότητα ως προς τους λόγους υγείας και του αιτήματος του/της υπαλλήλου, η Επιτροπή γνωμοδοτεί, είτε συμφωνεί με το αίτημα του υπαλλήλου για απόσπαση, είτε γνωμοδοτεί αρνητικά.

              Σημειώσεις α) σε περίπτωση σύμφωνης γνώμης, της ΚΕΚ για το αίτημα του/της υπαλλήλου, η Γραμματεία της ΚΕΚ εκδίδει βεβαίωση περί σύμφωνης γνώμης, υπογράφεται από τον Πρόεδρο της ΚΕΚ και αυτή διεκπεραιώνεται δηλαδή αποστέλλεται ηλεκτρονικά (μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) στον αιτούντα ή στην αιτούσα υπάλληλο β) Σε περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης επί του αιτήματος του/της υπαλλήλου, αναρτάται το αποτέλεσμα στον διαδικτυακό τόπο της Απογραφής, με σχετική αιτιολογία και ΤΕΛΟΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

              Όχι Όχι


            • 6 Αρνητική γνώμη-απόρριψη του αιτήματος του /της υπαλλήλου από το συλλογικό όργανο (ΚΕΚ)

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

              Συναρμόδιος Φορέας

              Τρόπος Υλοποίησης Έλεγχος

              Περιγραφή Σε περίπτωση αρνητικής γνώμης της ΚΕΚ, η διαδικασία απόσπασης του/της υπαλλήλου τελειώνει.

              Σημειώσεις Αναφορικά με την αρνητική γνώμη, ακολουθεί ανάρτηση στην ιστοσελίδα της Απογραφής, με την αναγραφή αρ.πρωτοκόλλου της αίτησης και την αιτιολογία απόρριψης στην ιστοσελίδα της Απογραφής

              Ναι Ναι


            • 7 Θετική Γνωμοδότηση Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας



              Ναι Όχι


            • 8 Αποστολή βεβαίωσης γνώμης ΚΕΚ στον αιτούντα

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

              Συναρμόδιος Φορέας

              Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

              Περιγραφή Διεκπεραίωση /αποστολή των βεβαιώσεων (περί σύμφωνης γνώμης) στους ενδιαφερόμενους ή στις ενδιαφερόμενες υπαλλήλους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

              Σημειώσεις Η διεκπεραίωση γίνεται από την Γραμματεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας και της Γραμματείας του Υπουργείου Εσωτερικών

              Ναι Όχι


            • 9 Αίτηση υπαλλήλου στον φορέα υποδοχής με κοινοποίηση στην υπηρεσία προέλευσης

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Άλλο

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Ο/η υπάλληλος, μετά την λήψη της θετικής γνώμης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το Υπουργείο Εσωτερικών, απευθύνεται στον φορέα υποδοχής ή στους φορείς υποδοχής, που περιλαμβάνονται στη βεβαίωση περί σύμφωνης γνώμης της ΚΕΚ και αιτείται την απόσπαση για σοβαρούς λόγους υγείας, κατεφαρμογή της παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016.

              Σημειώσεις Ο/η υπάλληλος κοινοποιεί την αίτηση για απόσπαση στην υπηρεσία που ανήκει οργανικά.

              Ναι Όχι


            • 10 Έλεγχος αίτησης και διερεύνηση αναγκών στην Υπηρεσία

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος φορέας

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Η αρμόδια Δ/νση Προσωπικού ή Διοικητικού του φορέα υποδοχής πρωτοκολλεί την αίτηση του/της υπαλλήλου και εξετάζει την ύπαρξη υπηρεσιακών αναγκών για ικανοποίηση αιτήματος απόσπασης, όπως και την εξασφάλιση των απαιτούμενων πιστώσεων για τη μισθοδοσία του/της υπαλλήλου

              Σημειώσεις Η αίτηση του/της υπαλλήλου πρέπει να συνοδεύεται από τη βεβαίωση περί σύμφωνης γνώμης της ΚΕΚ και Πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών,από το οποίο να προκύπτει ότι δεν υπάρχει κώλυμα/δέσμευση παραμονής στη θέση

              Ναι Όχι


            • 11 Απόφαση φορέα υποδοχής επί του αιτήματος



              Ναι Όχι


            • 12 Απόρριψη αιτήματος από την υπηρεσία υποδοχής

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος φορέας

              Τρόπος Υλοποίησης Υπογραφή

              Περιγραφή Το αίτημα απορρίπτεται από τον φορέα υποδοχής είτε λόγω έλλειψης υπηρεσιακών αναγκών, είτε λόγω μη ύπαρξης πιστώσεων

              Σημειώσεις Σε περίπτωση που στη βεβαίωση της ΚΕΚ περί σύμφωνης γνώμης, αναφέρονται και άλλοι φορείς υποδοχής, δύναται ο υπάλληλος να απευθυνθεί με νέο αίτημα σε άλλον φορέα κ.ο.κ.

              Ναι Ναι


            • 13 Έκδοση απόφασης απόσπασης υπαλλήλου

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Τμήμα

              Τρόπος Υλοποίησης Υπογραφή

              Περιγραφή Υλοποίηση απόσπασης υπαλλήλου με έκδοση και υπογραφή απόφασης του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής

              Ναι Όχι


            • 14 Κοινοποίηση της απόφασης απόσπασης στον /ην υπάλληλο

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Τμήμα

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Η υπηρεσία υποδοχής κοινοποιεί την απόφαση απόσπασης στον/ στην υπάλληλο και στην υπηρεσία προέλευσης του/της, προκειμένου εντός τιθέμενου χρονικού ορίου να προσέλθει στην υπηρεσία που αποσπάται για σοβαρούς λόγους υγείας.

              Σημειώσεις Στην απόφαση να αναφέρεται χρονική προθεσμία εμφάνισης του/της υπαλλήλου.

              Ναι Όχι


            • 15 Πράξη εμφάνισης του/της υπαλλήλου στην υπηρεσία απόσπασης

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Τμήμα


              Περιγραφή Ο/η υπάλληλος εμφανίζεται στη νέα υπηρεσία να αναλάβει καθήκοντα και τοποθετείται.

              Ναι Ναι


              • Ανακτήθηκε από «https://mitos.gov.gr/index.php?title=ΔΔ:Απόσπαση_δημοσίου_υπαλλήλου_για_ιδιαίτερα_σοβαρούς_λόγους_υγείας&oldid=182180»
              Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
              Περισσότερες πληροφορίες
              Άλλες Κατηγοριοποιήσεις
              Αρχές και όροι χρήσης
              Υλοποίηση από την ΕΔΥΤΕ με χρήση Ανοικτού Λογισμικού.
              Άδεια χρήσης περιεχομένου: CC-BY-SA
              Creative Commons Αναφορά Δημιουργού-Παρόμοια Διανομή
              Powered by MediaWiki
              Powered by Semantic MediaWiki
              Λογότυπο αναφοράς εμποδίου

              Αναφορά εμποδίου

              Αντιμετωπίσατε εμπόδια κατά την άσκηση των δικαιωμάτων σας ως Ευρωπαίος πολίτης;
              Λογότυπο βοήθειας

              Χρειάζομαι βοήθεια ή συμβουλή

              Εντοπισμός και πρόσβαση στην πλέον κατάλληλη υπηρεσία υποστήριξης
              Λογότυπο Your Europe
              API Εθνικού Μητρώου Διοικητικών Διαδικασιών
              Λογότυπο Ελληνικής Κυβέρνησης
              Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης
              Ανατροφοδότηση