Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του «ΔΔ:Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία»

Αναθεώρηση της 17:29, 8 Ιουνίου 2023

21ab629d-b692-4328-b2db-e8fce17aee33 149856

Με μια ματιά

Υπεύθυνη οργανική μονάδα για την εκκίνηση της διαδικασίας

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου, Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Ψηφιακά σημεία παροχής

Δεν παρέχεται ψηφιακά

Αριθμός δικαιολογητικών

0 έως 3

Κόστος

Παρέχεται χωρίς κόστος

Εκτιμώμενος χρόνος

3 μήνες

Περιγραφή

Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας.

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα

Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Υπηρεσία / οργανική μονάδα εποπτευόμενου φορέα

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου

Παρέχεται σε

Δημόσιους Υπαλλήλους

Σχετικοί σύνδεσμοι

Παρατηρήσεις

Αφορά μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (άρθρο τέταρτο ν.4057/2012)

Τελευταία ενημέρωση

28/11/2023

Αίτηση

Τι θα χρειαστείτε

Εκτύπωση

Προϋποθέσεις

Κόστος

Σχετικά

Έννομα μέσα προστασίας ή έφεσης:

Δικαστική Προσφυγή

Εξερχόμενα

Διοικητική πράξη

Βήματα

Ψηφιακά βήματα

Άλλες πληροφορίες

Επίσημος τίτλος

Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία

Γλώσσες παροχής

Ελληνικά

Νομοθεσία

Κατηγορίες

Είδος διαδικασίας

Αποφάσεις, Εσωτερικές διαδικασίες

Έναυσμα

Αυτεπάγγελτη

Τρόπος υποβολής

Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα

Συμβάντα ζωής

Απασχόληση στο δημόσιο τομέα

Τύπος

Εσωστρεφής

   ΔΔ
   
   2
   0
   0
   
   
   46278
   
   Όχι
   3628800
   1468800
   
   
   
   
   
   965255
   
   
   
   
   
   
   
   Εσωτερική διαδικασία

Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας. 0.00 0.00 0 1 0 }} }} }}

,

1 Δικαστικές Έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε αργία εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό.

Όχι Όχι

2 Διοικητικές Έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης

Όχι Όχι

3 Διοικητικές Υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση, οι οποίες στηρίζονται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή

Όχι Όχι

1 Έγγραφο που αποδεικνύει την άσκηση ποινικής δίωξης για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος έγγραφο, από το οποίο να προκύπτει η παραπομπή στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό. Γνωστοποίηση / Αναγγελία / Ανακοίνωση

Έγγραφο που αποδεικνύει την άσκηση ποινικής δίωξης για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος έγγραφο, από το οποίο να προκύπτει η παραπομπή στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό.

Κατατίθεται από: Φορείς του Δημοσίου

Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Δικαστικές

Όχι 5743

2 Έγγραφο από το οποίο προκύπτει η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης Υπηρεσιακό έγγραφο

Έγγραφο από το οποίο προκύπτει η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης

Κατατίθεται από: Φορείς του Δημοσίου

Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Διοικητικές

Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του: 1

Ναι 6440

3 Έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή για αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση Έκθεση

Έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή για αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση

Κατατίθεται από: Φορείς του Δημοσίου

Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις: Ναι

Προϋπόθεση δικαιολογητικού: Διοικητικές

Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του: 1

Ναι 6631

Νόμος 104 3528 2007 26 Α

Περιγραφή Δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία

Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20070100026

Νόμος 53 4674 2020 53 Α

Περιγραφή Αντικατάσταση της παρ. 4 του άρθρου 104 του Υπαλληλικού Κώδικα

Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20200100053

Εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.69/66/οικ.13632 8-5-2015

Περιγραφή Διατάξεις νομοσχεδίου «Εκδημοκρατισμός της Διοίκησης- Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση- Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις» περί αυτοδίκαιης ή δυνητικής θέσης σε αργία και περί επιβολής της ποινής της οριστικής παύσης.

Νομικές παραπομπές https://diavgeia.gov.gr/search?query=ada:%2272%CE%9F%CE%A0465%CE%A6%CE%98%CE%95-%CE%9D%CE%93%CE%A9%22&page=0&sort=relative

ΑΔΑ 72ΟΠ465ΦΘΕ-ΝΓΩ

Εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.69/122/οικ.14540 2020

Περιγραφή Ν. 4674/2020 «Στρατηγική Αναπτυξιακή Προοπτική των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Ρύθμιση ζητημάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις» - Ενημέρωση υπαλλήλων για υποχρέωση υποβολής ΔΠΚ και ΔΟΣ.

Νομικές παραπομπές https://diavgeia.gov.gr/search?query=ada:%226%CE%9F%CE%9E%CE%9A46%CE%9C%CE%A4%CE%9B6-%CE%992%CE%94%22&page=0&sort=relative

ΑΔΑ 6ΟΞΚ46ΜΤΛ6-Ι2Δ

Εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.69/150/1412 2021

Περιγραφή Διευκρινίσεις για την εφαρμογή της διάταξης για τη συνέχιση της δυνητικής αργίας

Νομικές παραπομπές https://diavgeia.gov.gr/search?query=ada:%2295%CE%A5%CE%9146%CE%9C%CE%A4%CE%9B6-5%CE%9E3%22&page=0&sort=relative

ΑΔΑ 95ΥΑ46ΜΤΛ6-5Ξ3

1 Αποστολή ερωτήματος από την αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού για έκδοση γνώμης από το πειθαρχικό συμβούλιο

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδια Διεύθυνση

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού αποστέλλει ερώτημα και τον φάκελο της υπόθεσης στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο προκειμένου να εκδώσει γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία

Όχι Όχι

2 Κλήση του υπαλλήλου σε προηγούμενη ακρόαση από το πειθαρχικό συμβούλιο

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγούμενη ακρόαση αυτού από το πειθαρχικό συμβούλιο. Το πειθαρχικό συμβούλιο καλεί τον υπάλληλο σε προηγούμενη ακρόαση σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει).

Όχι Όχι

3 Έκδοση θετικής γνώμης από το πειθαρχικό συμβούλιο για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει θετική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και την κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία

Σημειώσεις Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.

Ναι Όχι

4 Έκδοση αρνητικής γνώμης από το πειθαρχικό συμβούλιο για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει αρνητική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και την κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία

Σημειώσεις Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.

Ναι Ναι

5 Έκδοση πράξης θέσης υπαλλήλου σε δυνητική αργία

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδια υπηρεσία

Τρόπος Υλοποίησης Υπογραφή

Περιγραφή Ο οικείος Υπουργός ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή, αν δεν υπάρχει, ο Πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εκδίδει πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυνητική αργία

Σημειώσεις Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.

Ναι Όχι

6 Υποβολή ερωτήματος του αρμόδιου διοικητικού οργάνου στο πειθαρχικό συμβούλιο για τη συνέχιση ή μη της αργίας

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδια υπηρεσία

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται.

Ναι Όχι

7 Γνωμοδότηση του πειθαρχικού συμβουλίου για τη συνέχιση ή μη της αργίας

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας από την πάροδο ενός (1) έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει, ύστερα από ερώτημα του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται.

Ναι Όχι

8 Αυτοδίκαιη άρση της αργίας μετά την πάροδο ενός έτους και τριών μηνών από τη θέση σε δυνητική αργία

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδια υπηρεσία

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Σε περίπτωση μη υποβολής ερωτήματος από το αρμόδιο όργανο στο πειθαρχικό συμβούλιο ή μη γνωμοδότησης του πειθαρχικού συμβουλίου εντός εντός έτους και τριών μηνών από την αρχική θέση σε δυνητική αργία, η αργία αίρεται αυτοδικαίως από το πέρας αυτής της αποκλειστικής προθεσμίας

Ναι Ναι

9 Έκδοση απόφασης του αρμοδίου οργάνου για συνέχιση της αργίας

Περιγραφή Το αρμόδιο όργανο εκδίδει απόφαση κατόπιν της γνωμοδότησης του πειθαρχικού συμβουλίου για τη συνέχιση της αργίας. Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.

Σημειώσεις Σε κάθε περίπτωση, η αργία αίρεται αυτοδικαίως μετά από την πάροδο διετίας από την έκδοση της αρχικής απόφασης θέσης του υπαλλήλου σε αργία.

Ναι Όχι

10 Κοινοποίηση στον υπάλληλο της απόφασης για συνέχιση της αργίας

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδια Διεύθυνση

Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

Περιγραφή Η απόφαση του αρμοδίου οργάνου για τη συνέχιση της αργίας κοινοποιείται στον υπάλληλο

Ναι Ναι

@@ Γραμμή 2: / Γραμμή 2: @@
 |process_uuid=21ab629d-b692-4328-b2db-e8fce17aee33
 |process_id=149856
-|process_official_title=Δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία
+|process_official_title=Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία
 |process_description=Η διαδικασία αφορά στη δυνητική θέση δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς αργίας.
 |process_org_owner_is_private=Όχι
 |process_org_owner=46278
 |process_provision_org_owner_directory=965255
-|process_provision_org_group=7446
+|process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του φορέα του Δημοσίου
-|process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
 |process_remarks=Αφορά μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (άρθρο τέταρτο ν.4057/2012)
-|process_estimated_implementation_duration=12960000
+|process_estimated_implementation_duration=7776000
 |process_provided_language=Ελληνικά
 |process_type=Εσωστρεφής
 |process_trigger=Αυτεπάγγελτη
 |process_trigger_type=Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα
-|process_usage=Άλλο
+|process_usage=Εσωτερική διαδικασία
 |process_output_type=Διοικητική πράξη
 |process_provided_to=Δημόσιους Υπαλλήλους
@@ Γραμμή 92: / Γραμμή 91: @@
 |process_rule_gazette_doc_issue=Α
 |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20070100026
-}}
-{{process rules
-|process_rule_type=Νόμος
-|process_rule_decision_number=4325
-|process_rule_decision_year=2015
-|process_rule_article=3
-|process_rule_description=Αντικατάσταση του άρθρου 104 του Υπαλληλικού Κώδικα
-|process_rule_gazette_doc_number=47
-|process_rule_gazette_doc_issue=Α
-|process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20150100047
 }}
 {{process rules
@@ Γραμμή 147: / Γραμμή 136: @@
 |process_step_duration_min=604800
 |process_step_duration_max=1209600
-|process_step_description=Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού αποστέλλει ερώτημα και τον φάκελο της υπόθεσης στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο προκειμένου να εκδώσει γνώμη για τη θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία
+|process_step_description=Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού αποστέλλει ερώτημα και τον φάκελο της υπόθεσης στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο προκειμένου να εκδώσει γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία
 }}
 {{process steps
@@ Γραμμή 172: / Γραμμή 161: @@
 |process_step_duration_max=4838400
 |process_step_description=Το πειθαρχικό συμβούλιο εκδίδει θετική γνώμη για τη δυνητική θέση υπαλλήλου σε αργία και την κοινοποιεί στην αρμόδια Υπηρεσία
+|process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 20 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, όπως ισχύει), η μη αποδοχή της θετικής σύμφωνης γνώμης ή της πρότασης, καθώς και η απόκλιση από την απλή γνώμη, πρέπει να αιτιολογούνται ειδικώς.
 }}
 {{process steps

Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του «ΔΔ:Θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία»

Αναθεώρηση της 17:29, 8 Ιουνίου 2023

Με μια ματιά

Υπεύθυνη οργανική μονάδα για την εκκίνηση της διαδικασίας

Ψηφιακά σημεία παροχής

Αριθμός δικαιολογητικών

Κόστος

Εκτιμώμενος χρόνος

Περιγραφή

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα

Υπηρεσία / οργανική μονάδα εποπτευόμενου φορέα

Παρέχεται σε

Σχετικοί σύνδεσμοι

Παρατηρήσεις

Τελευταία ενημέρωση

Αίτηση

Τι θα χρειαστείτε

Προϋποθέσεις

Κόστος

Σχετικά

Έννομα μέσα προστασίας ή έφεσης:

Εξερχόμενα

Εξερχόμενα

Βήματα

Ψηφιακά βήματα

Άλλες πληροφορίες

Επίσημος τίτλος

Γλώσσες παροχής

Νομοθεσία

Κατηγορίες

Είδος διαδικασίας

Έναυσμα

Τρόπος υποβολής

Συμβάντα ζωής

Τύπος

Άλλες Κατηγοριοποιήσεις

Αρχές και όροι χρήσης

Αναφορά εμποδίου

Χρειάζομαι βοήθεια ή συμβουλή

Ανατροφοδότηση