|
|
| Γραμμή 1: |
Γραμμή 1: |
| | {{process | | {{process |
| | |process_official_title=Διαπιστωτική πράξη οριστικής παύσης δικαστικού υπαλλήλου για υπηρεσιακή ανεπάρκεια χωρίς υπαιτιότητα | | |process_official_title=Διαπιστωτική πράξη οριστικής παύσης δικαστικού υπαλλήλου για υπηρεσιακή ανεπάρκεια χωρίς υπαιτιότητα |
| − | |process_description=Εφόσον ο υπάλληλος κριθεί ακατάλληλος σε μια ή περισσότερες κατηγορίες κριτηρίων επί 3 συνεχόμενες αξιολογήσεις ,διαβιβάζεται στο οικείο δικαστικό συμβούλιο ,προκειμένου να εξεταστεί εάν συντρέχει περίπτωση λύσης υπαλληλικής σχέσης. | + | |process_alternative_titles=Επιτρέπεται η απόλυση δικαστικού υπαλλήλου, ο οποίος χωρίς υπαιτιότητά του επιδεικνύει ανεπάρκεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. |
| | + | |process_description=Δικαστικός υπάλληλος ο οποίος χωρίς υπαιτιότητά του επιδεικνύει ανεπάρκεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του παύεται οριστικώς. Για την οριστική παύση απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του δικαστικού συμβουλίου, που εκδίδεται ύστερα από κλήση του δικαστικού υπαλλήλου για παροχή εξηγήσεων. |
| | + | Κατά της απόφασης για την οριστική παύση, σύμφωνα με την παρ. 1, επιτρέπεται προσφυγή στο αρμόδιο δευτεροβάθμιο δικαστικό συμβούλιο. Η προθεσμία της προσφυγής και η άσκησή της έχουν ανασταλτικό αποτέλεσμα. Μετά την έκδοση απορριπτικής απόφασης του δευτεροβάθμιου δικαστικού συμβουλίου ή την άπρακτη πάροδο της προθεσμίας για την άσκηση της προσφυγής, ο δικαστικός υπάλληλος παύεται οριστικώς με πράξη του αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Δικαιοσύνης, που δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. |
| | |process_org_owner_is_private=Όχι | | |process_org_owner_is_private=Όχι |
| | |process_org_owner=99487 | | |process_org_owner=99487 |
| | |process_provision_org_owner_directory=610446 | | |process_provision_org_owner_directory=610446 |
| | + | |process_provision_org_directory=Α Τμήμα Προσωπικού |
| | |process_estimated_implementation_duration_min=P1M | | |process_estimated_implementation_duration_min=P1M |
| − | |process_estimated_implementation_duration_max=0 | + | |process_estimated_implementation_duration_max=P6M |
| | |process_usage=Άλλο | | |process_usage=Άλλο |
| | |process_provided_to=Δικαστικούς υπαλλήλους | | |process_provided_to=Δικαστικούς υπαλλήλους |
| Γραμμή 21: |
Γραμμή 24: |
| | |process_id=388879 | | |process_id=388879 |
| | |process_uuid=b8f52917-7038-45ba-a16c-5f1ce3708b5a | | |process_uuid=b8f52917-7038-45ba-a16c-5f1ce3708b5a |
| | + | }} |
| | + | {{process conditions |
| | + | |process_conditions_num_id=1 |
| | + | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | + | |process_conditions_type=Διοικητικές |
| | + | |process_conditions_name=Εφόσον ο υπάλληλος κριθεί ανεπαρκής σε μία ή περισσότερες κατηγορίες κριτηρίων επί τρεις (3) συνεχόμενες αξιολογήσεις, ακολουθείται υποχρεωτικά η διαδικασία της παρ. 12 δηλαδή Εφόσον ο υπάλληλος κριθεί ακατάλληλος σε μία ή περισσότερες κατηγορίες κριτηρίων, η έκθεση αξιολόγησης, στην οποία περιέχεται και αιτιολογημένη κρίση περί του εάν ο υπάλληλος μπορεί, παρά ταύτα, να παραμείνει στην υπηρεσία, διαβιβάζεται στο οικείο δικαστικό συμβούλιο, προκειμένου να εξετασθεί εάν συντρέχει περίπτωση λύσης της υπαλληλικής σχέσης. |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 26: |
Γραμμή 35: |
| | |process_rule_decision_number=4798 | | |process_rule_decision_number=4798 |
| | |process_rule_decision_year=2021 | | |process_rule_decision_year=2021 |
| − | |process_rule_article=133 | + | |process_rule_article=133,218 |
| | |process_rule_gazette_doc_number=68 | | |process_rule_gazette_doc_number=68 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| Γραμμή 36: |
Γραμμή 45: |
| | |process_step_child=Όχι | | |process_step_child=Όχι |
| | |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=2 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Όχι |
| | }} | | }} |
