|
|
| Γραμμή 1: |
Γραμμή 1: |
| | {{process | | {{process |
| | + | |process_uuid=3a5947a4-bce4-482e-9757-cb1e9b6371d2 |
| | + | |process_id=097914 |
| | + | |process_official_title=Κανονισμός εργασίας επιχείρησης |
| | + | |process_alternative_titles=Κανονισμός εργασίας επιχείρησης ,κανονισμός, κύρωση κανονισμού εργασίας, επιτροπή εργασίας κανονισμού |
| | + | |process_description=Επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις ή εργασίαι εν γένει ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή και από το το αν ανήκουν σε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, εφόσον απασχολούν προσωπικό μεγαλύτερο των 70 ατόμων, έχουν υποχρέωση να καταρτίζουν κανονισμό εργασίας. μάλιστα με απόφαση του Υπ. Εργασίας είναι δυνατόν να επεκτείνεται η υποχρέωση αυτή σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό κάτω των 70 ατόμων, όχι όμως μικρότερο των 40. Η κατάρτιση των κανονισμών του νομοθετικού διατάγματος 3789/57 γίνεται από τον εργοδότη και δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του προσωπικού που αφορά ο κανονισμός. Προκειμένου να αποκτήσει ο κανονισμός ισχύ, απαιτείται κύρωση από τη Διοίκηση . Η κύρωση δια τις ιδιωτικές επιχειρήσεις γίνεται από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.. |
| | + | |process_org_owner_is_private=Όχι |
| | |process_org_owner=Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ | | |process_org_owner=Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ |
| | + | |process_provision_org=ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε) |
| | + | |process_deadline_type=Μήνες |
| | + | |process_estimated_implementation_time_type=Μήνες |
| | |process_usage=Άλλο | | |process_usage=Άλλο |
| | + | |process_total_duration_steps_min=1 |
| | + | |process_total_duration_steps_digital_min=1 |
| | + | |process_cost_min=0 |
| | + | |process_cost_max=0 |
| | + | |process_evidence_cost_total_number=0 |
| | + | |process_evidence_total_number=0 |
| | + | |process_evidence_step_total_number=0 |
| | + | |process_evidence_step_digital_total_number=0 |
| | }} | | }} |
Αναθεώρηση της 14:44, 17 Μαΐου 2021
a6490462-70ef-453c-8274-ae893be824fc
833801
Ratification of company labour regulation
Με μια ματιά
Περιγραφή
Η διαδικασία αφορά στην κύρωση κανονισμού εργασίας για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις από το ΣΕΠΕ.
Βασικές πληροφορίες
Εποπτευόμενος ή θεσμικός φορέας ως σημείο εξυπηρέτησης
Άλλες πληροφορίες
Εναλλακτικοί τίτλοι
Κανονισμός εργασίας επιχείρησης, κανονισμός, κύρωση κανονισμού εργασίας, επιτροπή εργασίας κανονισμού
Επίσημος τίτλος
Κανονισμός εργασίας επιχείρησης
Γλώσσες παροχής
Ελληνικά, Αγγλικά
ΔΔ
8
0
0
0
5
0
Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝΤο «Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ» δεν είναι αριθμός.
Όχι
1
ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε)Το «ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε)» δεν είναι αριθμός.
Άλλο
Επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις ή εργασίαι εν γένει ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή και από το το αν ανήκουν σε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, εφόσον απασχολούν προσωπικό μεγαλύτερο των 70 ατόμων, έχουν υποχρέωση να καταρτίζουν κανονισμό εργασίας. μάλιστα με απόφαση του Υπ. Εργασίας είναι δυνατόν να επεκτείνεται η υποχρέωση αυτή σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό κάτω των 70 ατόμων, όχι όμως μικρότερο των 40. Η κατάρτιση των κανονισμών του νομοθετικού διατάγματος 3789/57 γίνεται από τον εργοδότη και δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του προσωπικού που αφορά ο κανονισμός. Προκειμένου να αποκτήσει ο κανονισμός ισχύ, απαιτείται κύρωση από τη Διοίκηση . Η κύρωση δια τις ιδιωτικές επιχειρήσεις γίνεται από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας..
0
0
0
1 λεπτό
Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
