448feefc-93ca-4f51-8673-087dd38d0b07
328079
Με μια ματιά
Σημεία εξυπηρέτησης
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Περιγραφή
Η διαδικασία αφορά στην επεξεργασία και κύρωση κανονισμών εργασίας προσωπικού επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα, τραπεζών και κλινικών, που καταρτίζονται μονομερώς από τον εργοδότη.
Βασικές πληροφορίες
Θεσμικός φορέας
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ
Αίτηση
Κατάθεση
Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)
Κατατίθεται από
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ
Τίτλος
Αίτηση για κύρωση Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού
Σημειώσεις
Η αίτηση κατατίθεται από τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης και συνοδεύεται από δέκα (10) αντίγραφα του σχεδίου κανονισμού εργασίας της επιχείρησης.
Μπορεί να κατατεθεί και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση: oron_ergasias@ypakp.gr
Τι θα χρειαστείτε
Μέσα εξακρίβωσης της ταυτότητας, ταυτοποίησης και υπογραφής
Ταυτοποιητικό έγγραφο, έγγραφα περί νόμιμης εκπροσώπησης
Σχετικά
Έννομα μέσα προστασίας ή έφεσης:
Κανόνες για την έλλειψη απάντησης από την αρμόδια αρχή και νομικές συνέπειες για τους χρήστες:
Γνωστοποίηση του προβλήματος εξαιτίας του οποίου η διαδικασία δεν υλοποιήθηκε με τον κατάλληλο τρόπο. Συνεργασία για την εκ νέου επεξεργασία του Κανονισμού εργασίας με τις ορθές διαδικασίες.
Εξερχόμενα
Τρόποι παραλαβής από τον ενδιαφερόμενο
Δια ζώσης ή ταχυδρομικά, Email
Άλλες πληροφορίες
Επίσημος τίτλος
Επεξεργασία και Κύρωση Κανονισμών Εργασίας Προσωπικού Επιχειρήσεων του Δημόσιου Τομέα, Τραπεζών και Κλινικών
Κατηγορίες
Τρόπος υποβολής
Αίτηση (επιστολή)
ΔΔ
5
0
0
0
10
0
80136
Όχι
15638400
10886400
Αόριστη
έγγραφα περί νόμιμης εκπροσώπησης
Ταυτοποιητικό έγγραφο, Άλλο
906282
8210
Άλλο
Η διαδικασία αφορά στην επεξεργασία και κύρωση κανονισμών εργασίας προσωπικού επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα, τραπεζών και κλινικών, που καταρτίζονται μονομερώς από τον εργοδότη.
60.00
440.00
2
0
0
4 μήνες
6 μήνες
,,,,,
1
Εργασιακές
Υπόχρεες είναι οι επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα, οι τράπεζες και οι κλινικές που απασχολούν περισσότερους από εβδομήντα (70) μισθωτούς
Όχι
Όχι
2
Διοικητικές
Στις υπόχρεες επιχειρήσεις δεν λειτουργεί συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων.
Όχι
Όχι
3
Διοικητικές
Στις υπόχρεες επιχειρήσεις λειτουργεί συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων, αλλά δεν επιθυμούν την κατάρτιση εσωτερικού κανονισμού εργασίας με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) ή με κοινή απόφαση του εργοδότη και του συμβουλίου εργαζομένων αντίστοιχα.
Ναι
Ναι
1
Για την υποβολή και συζήτηση των Κανονισμών Εργασίας το παράβολο είναι:
- εκατόν ογδόντα (180) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν μέχρι (70) εργαζόμενους.
- τριακόσια (300) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν εβδομήντα ένα (71) έως εκατόν ογδόντα (180) εργαζόμενους.
- τετρακόσια σαράντα (440) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από εκατόν ογδόντα (180)εργαζόμενους.
180 € - 440 €
Υπολογισμός κόστους
Εφάπαξ
Τρόπος Πληρωμής
Ταμείο ΔΟΥ
Είδος κόστους
Παράβολο (δεν τηρείται στο e-παράβολο)
Όχι
2
Για την τροποποίηση των Κανονισμών Εργασίας το παράβολο είναι:
- εξήντα (60) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν μέχρι (70) εργαζόμενους.
- εκατό (100) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν εβδομήντα ένα (71) έως εκατόν ογδόντα (180) εργαζόμενους.
- Εκατόν πενήντα (150) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από εκατόν ογδόντα (180)εργαζόμενους.
60 € - 150 €
Υπολογισμός κόστους
Εφάπαξ
Τρόπος Πληρωμής
Ταμείο ΔΟΥ
Είδος κόστους
Παράβολο (δεν τηρείται στο e-παράβολο)
Ναι
1
1
Υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης
Υπεύθυνη Δήλωση
Υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης
Κατάθεση από:
Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)
Κατατίθεται από:
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ
Σχετιζόμενη διαδικασία:
Υπεύθυνη δήλωση και ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση
Σημειώσεις:
Στην υπεύθυνη δήλωση θα αναγράφεται ο συνολικός αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση και δηλώνεται υπευθύνως ότι στην επιχείρηση δε λειτουργεί συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Όχι
Όχι
7320
2
Υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης
Υπεύθυνη Δήλωση
Υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης
Κατάθεση από:
Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)
Κατατίθεται από:
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ
Σχετιζόμενη διαδικασία:
Υπεύθυνη δήλωση και ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση
Σημειώσεις:
Στην υπεύθυνη δήλωση θα αναγράφεται ο συνολικός αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση και δηλώνεται υπευθύνως ότι στην επιχείρηση λειτουργεί συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων, αλλά δεν επιθυμούν την κατάρτιση εσωτερικού κανονισμού εργασίας με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) ή με κοινή απόφαση του εργοδότη και του συμβουλίου εργαζομένων, αντίστοιχα.
Στην περίπτωση αυτή ζητείται, επιπλέον, η προσκόμιση αποδεικτικού εγγράφου, λ.χ. σχετικής επιστολής του Σωματείου Εργαζομένων ή του συμβουλίου εργαζομένων της επιχείρησης, αντίστοιχα.
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Όχι
Αποτελεί εναλλακτικό δικαιολογητικό του:
1
Ναι
7320
3
Απόδειξη κατάθεσης του προβλεπόμενου παράβολου
Αποδεικτικό πληρωμής / απόδειξη
Απόδειξη κατάθεσης του προβλεπόμενου παράβολου
Κατάθεση από:
Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά), Κατάθεση από τον αιτούντα (email)
Κατατίθεται από:
Νομικά πρόσωπα
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Όχι
Όχι
7053
Εγκύκλιος
18547
2022
Υπουργική Απόφαση
82063
2021
5059
Β
Περιγραφή
Η Υπουργική απόφαση αφορά σε υποδείγματα πολιτικής για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών του άρθρου 9 του ν. 4808/2021, όπως αυτό κωδικοποιήθηκε με το άρθρο 62 του π.δ.62/2025 (Α121) και τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 του ν.5239/2025 (Α΄178), καθώς και σε σχετικές οδηγίες προς τους υπόχρεους
Νομικές παραπομπές
https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20210205059
ΑΔΑ
ΨΠΝ946ΜΤΛΚ-Θ8Ε
Νόμος
11
4808
2021
101
Α
Περιγραφή
Το άρθρο αφορά στην υποχρέωση συμπερίληψης στο περιεχόμενο των Κανονισμών Εργασίας των πολιτικών του άρθρου 9 του ίδιου νόμου, όπως αυτό κωδικοποιήθηκε με το άρθρο 62 του π.δ.62/2025 (Α΄121) και τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 του ν.5239/2025 (Α΄178),
Νομικές παραπομπές
https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20210100101
Προεδρικό Διάταγμα
19
134
2017
168
Α
Περιγραφή
Το άρθρο 19 αφορά στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης Ατομικών Ρυθμίσεων.
Στις αρμοδιότητες του Τμήματος Ατομικής Σύμβασης Εργασίας της ανωτέρω Δ/νσης ανήκει,σύμφωνα με τις υποπεριπτώσεις στστ και ζζ της περίπτωσης α. της παρ. 3 του άρθρου 19, η παρακολούθηση της εφαρμογής των διαδικασιών που απαιτούνται για την κατάρτιση και έγκριση των Κανονισμών Εργασίας και η επεξεργασία και κύρωση με έκδοση Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων Κανονισμών προσωπικού επιχειρήσεων του Δημοσίου τομέα, Τραπεζών και Κλινικών.
Νομικές παραπομπές
https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20170100168
Υπουργική Απόφαση
2322
2002
371
Β
Προεδρικό Διάταγμα
24, 25
368
1989
163
Α
Βασιλικό Διάταγμα
24/6/1958
1958
103
Α
Νόμος
1,2
3789
1957
210
Α
Νόμος
1
199
1936
440
Α
Νόμος
3, 24
5239
2025
178
Α
Περιγραφή
Το άρθρο 3 τροποποιεί το άρθρο 62 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου
(π.δ. 62/2025, Α’ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το
άρθρο 9 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) και αφορά στις πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης
και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών.
Το άρθρο 24,παρ.1 καταργεί το άρθρο 63 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025,Α’ 121) και το κωδικοποιηθέν άρθρο 10 του ν. 4808/2021
(Α’ 101)
Νομικές παραπομπές
https://ia37rg02wpsa01.blob.core.windows.net/fek/01/2025/20250100178.pdf
1
Παραλαβή της αίτησης και του Σχεδίου Κανονισμού
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια Διεύθυνση
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Η επιχείρηση υποβάλει στη Διεύθυνση Ατομικών ρυθμίσεων αίτηση που συνοδεύεται από:
• δέκα (10) αντίγραφα του σχεδίου Κανονισμού
• υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου και
• σχετική απόδειξη κατάθεσης του προβλεπόμενου παράβολου
Όχι
Όχι
2
Επεξεργασία και σύνταξη εισήγησης για το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδιος Υπάλληλος
Τρόπος Υλοποίησης
Υπογραφή
Περιγραφή
Αρμόδιος υπάλληλος από το Τμήμα Ατομικής Σύμβασης Εργασίας της Δ/νσης Ατομικών Ρυθμίσεων επεξεργάζεται το υποβληθέν σχέδιο Κανονισμού και συντάσσει εισήγηση προς το αρμόδιο Τμήμα του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ).
Σημειώσεις
Συνεργασία με άλλες Δ/νσεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε θέματα αρμοδιότητάς τους, καθώς και με το Υπουργείο Υγείας όταν πρόκειται για Κανονισμό Εργασίας Κλινικής.
Όχι
Όχι
3
Έκδοση εισήγησης και διαβίβαση στο ΑΣΕ
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδιος Τμηματάρχης
Τρόπος Υλοποίησης
Υπογραφή
Όχι
Όχι
4
Γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδιος Τμηματάρχης
Τρόπος Υλοποίησης
Υπογραφή
Περιγραφή
Συζήτηση του σχεδίου Κανονισμού σε συνεδρίαση του Τμήματος Αμοιβής και Όρων Εργασίας Εργαζομένων στον Ιδιωτικό τομέα του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) και Γνωμοδότηση του ανωτέρω συλλογικού οργάνου.
Σημειώσεις
Η διαδικασία συζήτησης σε συνεδρίαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας μπορεί να επαναληφθεί μέχρι την ενσωμάτωση στο σχέδιο του Κανονισμού Εργασίας όλων των παρατηρήσεων του εν λόγω γνωμοδοτικού οργάνου, από την αιτούσα επιχείρηση .
Όχι
Όχι
5
Έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) για Κύρωση ή Τροποποίηση του Κανονισμού.
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδιος Υπουργός
Συναρμόδιος Φορέας
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
Τρόπος Υλοποίησης
Υπογραφή
Περιγραφή
Σύνταξη σχεδίου ΚΥΑ, υποβολή προς έγκριση στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αποστολή στο συναρμόδιο Υπουργείο για συνυπογραφή.
Σημειώσεις
Συναρμόδια Υπουργεία, κατά περίπτωση, είναι το ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ, το ΥΠ. ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ, το ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ
(Δύναται να είναι και άλλα Υπουργεία κατά περίπτωση).
Όχι
Ναι
ΙΣΤΟΤΟΠΟΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
