Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του «ΔΔ:Ετήσιος Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού του δημόσιου τομέα»

Από Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών
Μετάβαση σε:πλοήγηση, αναζήτηση
 
(73 ενδιάμεσες εκδόσεις από 8 χρήστες δεν εμφανίζονται)
Γραμμή 1: Γραμμή 1:
 
{{process
 
{{process
−
|process_uuid=f457e1be-4354-4903-a513-55a4d53f9c23
+
|process_official_title=Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα
−
|process_id=569376
+
|process_alternative_titles=Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων τακτικού προσωπικού φορέων του δημόσιου τομέα  και καθορισμός του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης  φορέων Γενικής Κυβέρνησης.
−
|process_official_title=Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης
+
|process_description=Η διαδικασία αφορά στην εκπόνηση από το Υπουργείο Εσωτερικών ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων τακτικού  προσωπικού στους φορείς του δημόσιου τομέα, καθώς και στον καθορισμό του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης φορέων Γενικής Κυβέρνησης.
−
|process_alternative_titles=Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού φορέων Γενικής Κυβέρνησης
 
−
|process_description=Προσλήψεις του πάσης φύσεως τακτικού και εποχικού προσωπικού φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης καθώς και φορέων εκτός Γενικής Κυβέρνησης,  οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 2 της ΠΥΣ 33/2006 διενεργούνται  βάσει ετήσιου στρατηγικού προγραμματισμού,
 
 
|process_org_owner_is_private=Όχι
 
|process_org_owner_is_private=Όχι
−
|process_org_owner=Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
+
|process_org_owner=46278
−
|process_provision_org_owner_directory=Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
+
|process_provision_org_owner_directory=297853, 392038
−
|process_provision_org_group=Αναφερόμενος φορέας
+
|process_provision_org_group=8210
−
|process_provision_org=ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
+
|process_output_registries=863908
−
|process_provision_org_directory=Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
+
|process_deadline_duration=P4M
−
|process_output_registries=Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου
+
|process_see_also=Πολυετής Προγραμματισμός Προσλήψεων τακτικού προσωπικού φορέων Γενικής Κυβέρνησης
−
|process_remarks=- Αφορά στην πάγια διαδικασία πρόσληψης τακτικού προσωπικού σε φορείς του Δημόσιου Τομέα. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας υπάρχουν εξαιρέσεις για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού για τις οποίες ισχύουν συγκεκριμένες διατάξεις τόσο όσον αφορά στη διαδικασία έγκρισης για την κίνηση των διαδικασιών πλήρωσή τους όσο και στη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων.
+
|process_evidence_identification_type=Ταυτοποίηση με κωδικούς TAXISnet, Ταυτοποίηση με κωδικούς Δημόσιας Διοίκησης
−
- Μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας εγκρίνεται και η πρόσληψη εποχικού προσωπικού στους φορείς του δημόσιου τομέα. Ως εποχικό προσωπικό δεν νοείται το έκτακτο προσωπικό εν γένει αλλά το προσωπικό το οποίο προσλαμβάνεται για την κάλυψη εποχικών και επαναλαμβανόμενων αναγκών, κατά την ίδια περιορισμένη χρονική περίοδο μέσα στο έτος (π.χ. πυροσβέστες για κάλυψη αναγκών κατά τη θερινή περίοδο, προσωπικό χιονοδρομικών κέντρων κατά τους χειμερινούς μήνες κ.ο.κ).
 
−
|process_deadline=4
 
−
|process_deadline_type=Μήνες
 
−
|process_evidence_identification_type=Ταυτοποίηση με κωδικούς TAXISnet
 
 
|process_type=Αμφιστρεφής
 
|process_type=Αμφιστρεφής
−
|process_trigger=Αιτούμενη
+
|process_trigger=Αυτεπάγγελτη, Γνωστοποίηση/Ανακοίνωση
−
|process_trigger_type=Αίτηση (ψηφιακά), Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα
+
|process_trigger_type=Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα
−
|process_usage=Άλλο
+
|process_usage=Είσοδος σε άλλη διαδικασία
 
|process_output_type=Απόφαση, Έναυσμα σε άλλη διαδικασία
 
|process_output_type=Απόφαση, Έναυσμα σε άλλη διαδικασία
−
|process_validity_duration_type=Αόριστη
+
|process_provided_to=Δημόσιους φορείς,Ανεξάρτητες Αρχές,Αποκεντρωμένες Διοικήσεις,Δήμους,Δικαστικές Αρχές,Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου,Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου,Περιφέρειες,Υπουργεία,Φορείς που την εκτελούν
−
|process_source=Συντάκτες
+
|process_tax_type=Αποφάσεις,Διορισμοί
−
|process_provided_to=Δημόσιους φορείς,Ανεξάρτητες Αρχές,Αποκεντρωμένες Διοικήσεις,Δήμους,Δικαστικές Αρχές,Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου,Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου,Περιφέρειες,Υπουργεία,Φορείς που την εκτελούν,Νομικά Πρόσωπα – Νομικές Οντότητες
 
−
|process_tax_type=Διορισμοί
 
 
|process_life_events=Απασχόληση στο δημόσιο τομέα
 
|process_life_events=Απασχόληση στο δημόσιο τομέα
−
|process_total_duration_steps_min=3
+
|process_total_duration_steps_min=3024000
−
|process_total_duration_steps_max=12
+
|process_total_duration_steps_max=9936000
−
|process_total_duration_steps_type=Μήνες
+
|process_cost_min=0.00
−
|process_cost_min=0
+
|process_cost_max=0.00
−
|process_cost_max=0
 
 
|process_evidence_cost_guarantee=0
 
|process_evidence_cost_guarantee=0
 
|process_evidence_cost_total_number=0
 
|process_evidence_cost_total_number=0
Γραμμή 40: Γραμμή 31:
 
|process_evidence_step_total_number=0
 
|process_evidence_step_total_number=0
 
|process_evidence_step_digital_total_number=0
 
|process_evidence_step_digital_total_number=0
 +
|process_application_type=Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα
 +
|process_application_owner=Φορείς του Δημοσίου
 +
|process_application_description=Ετήσιος Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού του δημόσιου τομέα.
 +
|process_provided_language=Ελληνικά
 +
|process_uuid=f457e1be-4354-4903-a513-55a4d53f9c23
 +
|process_id=569376
 
}}
 
}}
 
{{process conditions
 
{{process conditions
Γραμμή 51: Γραμμή 48:
 
|process_conditions_alternative=Όχι
 
|process_conditions_alternative=Όχι
 
|process_conditions_type=Διοικητικές
 
|process_conditions_type=Διοικητικές
−
|process_conditions_name=Αναρτημένο ψηφιακό οργανόγραμμα του φορέα για την έγκριση τακτικού προσωπικού
+
|process_conditions_name=Αναρτημένο ψηφιακό οργανόγραμμα του φορέα για την έγκριση τακτικού προσωπικού.
 
}}
 
}}
 
{{process conditions
 
{{process conditions
Γραμμή 58: Γραμμή 55:
 
|process_conditions_type=Οικονομικές
 
|process_conditions_type=Οικονομικές
 
|process_conditions_name=Ύπαρξη των σχετικών πιστώσεων για την κάλυψη της δαπάνης.
 
|process_conditions_name=Ύπαρξη των σχετικών πιστώσεων για την κάλυψη της δαπάνης.
 +
}}
 +
{{process conditions
 +
|process_conditions_num_id=4
 +
|process_conditions_alternative=Όχι
 +
|process_conditions_type=Διοικητικές
 +
|process_conditions_name=Ύπαρξη βεβαίωσης ΑΣΕΠ για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου, με τις οποίες βεβαιώνεται ότι δεν υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας και ότι το έργο που θα εκτελεστεί δεν ανάγεται στον κύκλο των συνήθων καθηκόντων των υπαλλήλων του οικείου φορέα και ότι απαγορεύεται η ανανέωση ή παράταση των συμβάσεων αυτών.
 +
}}
 +
{{process conditions
 +
|process_conditions_num_id=5
 +
|process_conditions_alternative=Όχι
 +
|process_conditions_type=Κατοχής κωδικών για είσοδο σε λογισμικό
 +
|process_conditions_name=Οι φορείς εισέρχονται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού ΔΤ με κωδικούς taxisnet ή κωδικούς δημόσιας διοίκησης.
 +
|process_conditions_url=https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apaskholese-sto-demosio-tomea/ekdose-kodikon-demosias-dioikeses
 
}}
 
}}
 
{{process rules
 
{{process rules
Γραμμή 64: Γραμμή 74:
 
|process_rule_decision_year=2019
 
|process_rule_decision_year=2019
 
|process_rule_article=51
 
|process_rule_article=51
−
|process_rule_description=«Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης»
+
|process_rule_description=«Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» Το άρθρο 51 αφορά στον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα.
 
|process_rule_gazette_doc_number=133
 
|process_rule_gazette_doc_number=133
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 +
|process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20190100133
 
}}
 
}}
 
{{process rules
 
{{process rules
−
|process_rule_type=Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου
+
|process_rule_type=Νόμος
−
|process_rule_decision_number=33
+
|process_rule_decision_number=4813
−
|process_rule_decision_year=2006
+
|process_rule_decision_year=2021
−
|process_rule_description=Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα.
+
|process_rule_article=ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α
−
|process_rule_gazette_doc_number=280
+
|process_rule_description=Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2022-2025
 +
|process_rule_gazette_doc_number=111
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 +
|process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20210100111
 +
}}
 +
{{process rules
 +
|process_rule_type=Κοινή Υπουργική Απόφαση
 +
|process_rule_decision_number=ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/934/6966
 +
|process_rule_decision_year=2023
 +
|process_rule_article=1
 +
|process_rule_description=Εξαιρέσεις από τον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα του άρθρου 51 του ν.4622/2019
 +
|process_rule_gazette_doc_number=2614
 +
|process_rule_gazette_doc_issue=Β
 +
|process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20230202614
 
}}
 
}}
 
{{process rules
 
{{process rules
 
|process_rule_type=Νόμος
 
|process_rule_type=Νόμος
−
|process_rule_decision_number=4765
+
|process_rule_decision_number=4440
−
|process_rule_decision_year=2021
+
|process_rule_decision_year=2016
−
|process_rule_description=Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις.
+
|process_rule_article=16
−
|process_rule_gazette_doc_number=6
+
|process_rule_description=Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης
 +
|process_rule_gazette_doc_number=224
 +
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 +
|process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20160100224
 +
}}
 +
{{process rules
 +
|process_rule_type=Νόμος
 +
|process_rule_decision_number=4270
 +
|process_rule_decision_year=2014
 +
|process_rule_article=14
 +
|process_rule_description=Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ΕΕ) − δημόσιο λογιστικό και άλλες διατάξεις. Στον ετήσιο προγραμματισμό υπάγονται οι φορείς της περ.α της παρ.1 του άρθρου 14 για τον τακτικό προσωπικό ενώ για το ορισμένου χρόνου προσωπικό υπάγονται οι φορείς της περ.β της ανωτέρω διάταξης.
 +
|process_rule_gazette_doc_number=143
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 
|process_rule_gazette_doc_issue=Α
 +
|process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20140100143
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps
Γραμμή 88: Γραμμή 123:
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
−
|process_step_title=Εγκύκλιος για την υποβολή αιτημάτων από τους αρμόδιους φορείς
+
|process_step_title=Έκδοση εγκυκλίου από το Υπουργείο Εσωτερικών
 
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
−
|process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού
+
|process_step_implementation=Υπογραφή
−
|process_step_duration_min=1
+
|process_step_duration_min=P1D
−
|process_step_duration_max=30
+
|process_step_duration_max=P1M
−
|process_step_duration_type=Ημέρες
+
|process_step_description=Με την έκδοση εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών οι φορείς καλούνται να αποστείλουν τα αιτήματά τους για πρόσληψη τακτικού προσωπικού καθώς και εποχικού προσωπικού, προσωπικού  με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης.
−
|process_step_description=Καλούνται οι φορείς να αποστείλουν τα αιτήματά τους για πρόσληψη τακτικού και εποχικού προσωπικού
 
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps
Γραμμή 100: Γραμμή 134:
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
−
|process_step_title=Υποβολή αιτημάτων από τους αρμόδιους φορείς
+
|process_step_title=Παραλαβή αιτημάτων -  Έλεγχος -  Διαμόρφωση Ετήσιου Προγραμματισμού
−
|process_step_official=Αρμόδιος φορέας
+
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 +
|process_step_co_org=83842
 
|process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού
 
|process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού
−
|process_step_duration_min=1
+
|process_step_duration_min=P1M
−
|process_step_duration_max=30
+
|process_step_duration_max=P2M
−
|process_step_duration_type=Ημέρες
+
|process_step_description=Σε συνέχεια  έκδοσης εγκυκλίου, οι φορείς που υπόκεινται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων περί ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων υποβάλλουν τα αιτήματά τους, μέσω της πλατφόρμας Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα. Τα υποβληθέντα στοιχεία αρχικά ελέγχονται από τα αρμόδια Υπουργεία και σε περίπτωση θετικής αξιολόγησής τους αποστέλλονται στο Υπουργείο Εσωτερικών. Τα αιτήματα τα επεξεργάζεται η Δ/νση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και σε συνδυασμό με τις στρατηγικές προτεραιότητες για τη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού, διαμορφώνουν τον ετήσιο προγραμματισμό για τις προσλήψεις του επόμενου έτους.
−
|process_step_description=Μέχρι το τέλος του μηνός Μαΐου κάθε έτους, τα αρμόδια Υπουργεία καταρτίζουν, με βάση τον πολυετή προγραμματισμό του άρθρου 3 του ν. 4590/2019, καταστάσεις με το τακτικό και εποχικό προσωπικό που αιτούνται να εγκριθεί προς πρόσληψη για το επόμενο έτος, ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, στο πλαίσιο των προσχεδίων δράσης τους. Στις καταστάσεις συμπεριλαμβάνεται και το προσωπικό για τους εποπτευόμενους από αυτά φορείς, καθώς και τις οικείες ανεξάρτητες αρχές. Για τους Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και τους εποπτευόμενους φορείς αυτών (Υποτομέας S1313 του Μητρώου Φορέων Γενικής Κυβέρνησης της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής) συντάσσεται χωριστό ετήσιο αίτημα, το οποίο υποβάλλεται από το αρμόδιο για τους Ο.Τ.Α. Υπουργείο, στο Υπουργείο που είναι αρμόδιο για τα θέματα διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού του δημοσίου.
 
−
|process_step_note=Τα αιτήματα αυτά τα επεξεργάζεται η Δ/νση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και σε συνδυασμό με τις στρατηγικές προτεραιότητες για τη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού, διαμορφώνουν τον ετήσιο προγραμματισμό για τις προσλήψεις του επόμενου έτους.
 
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps
Γραμμή 113: Γραμμή 146:
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
−
|process_step_title=Έγκριση από το Υπουργικό Συμβούλιο
+
|process_step_title=Εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Δημόσιου Τομέα
−
|process_step_official=Άλλο
+
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
−
|process_step_implementation=Ψηφιακή υπογραφή
+
|process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια
−
|process_step_duration_min=1
+
|process_step_duration_min=P1D
−
|process_step_duration_max=30
+
|process_step_duration_max=P5D
−
|process_step_duration_type=Ημέρες
+
|process_step_description=Η αρμόδια Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού υποβάλει στην Επιτροπή Θεμάτων Δημόσιου Τομέα τον διαμορφωμένο ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.
−
|process_step_description=Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού για τις προσλήψεις του επόμενου έτους με εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Δημόσιου Τομέα, αποστέλλεται από το αρμόδιο Υπουργείο μέχρι το τέλος Ιουλίου στην Προεδρία της Κυβέρνησης ως μέρος του Προσχεδίου Δράσης του Υπουργείου που είναι αρμόδιο για τα θέματα ανθρωπίνου δυναμικού του δημοσίου τομέα και εγκρίνεται από το τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο Σεπτεμβρίου στο πλαίσιο έγκρισης του ενοποιημένου προγράμματος κυβερνητικής πολιτικής.
+
|process_step_note=Αφορά τόσο το τακτικό όσο και το εποχικό προσωπικό και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης.
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps
Γραμμή 125: Γραμμή 158:
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
−
|process_step_title=Έκδοση προκήρυξης από το ΑΣΕΠ - Ανακοίνωση για πρόσληψη εποχικού προσωπικού -Εκδοση αποτελεσμάτων
+
|process_step_title=Υποβολή Ετήσιου Προγραμματισμού στο Υπουργικό Συμβούλιο
−
|process_step_official=Απόφαση Ανεξάρτητης Αρχής
+
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
−
|process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού
+
|process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια
−
|process_step_duration_min=1
+
|process_step_duration_min=P1D
−
|process_step_duration_max=5
+
|process_step_duration_max=P5D
−
|process_step_duration_type=Μήνες
+
|process_step_description=Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού για τις προσλήψεις του επόμενου έτους με την εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Δημόσιου Τομέα, αποστέλλεται από το αρμόδιο Υπουργείο στην Προεδρία της Κυβέρνησης ως μέρος του Προσχεδίου Δράσης του Υπουργείου που είναι αρμόδιο για τα θέματα ανθρωπίνου δυναμικού του δημοσίου τομέα προς έγκριση από το Τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο του Σεπτεμβρίου.
−
|process_step_description=-Η προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού σε φορείς του δημόσιου τομέα εκδίδεται από το ΑΣΕΠ και δημοσιεύεται  στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η υποψήφιοι υποβάλουν τις αιτήσεις τους και  τα απαιτούμενα δικαιολογητικά ηλεκτρονικά.
 
−
Το ΑΣΕΠ εκδίδει αρχικά τα προσωρινά αποτελέσματα επί των οποίων οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να ασκήσουν ένσταση και στη συνέχεια καταρτίζει τους οριστικούς πίνακες διοριστέων/προσληπτέων οι οποίοι δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
 
−
Στις περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού που εξαιρείται από τις διατάξεις του ν.4765/2021......
 
−
- Για την πρόσληψη εποχικού προσωπικού ο φορέας συντάσσει σχέδιο ανακοίνωσης και το αποστέλλει για έλεγχο στο ΑΣΕΠ μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Κατόπιν της σχετικής έγκρισης η ανακοίνωση αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο του φορέα , στο κατάστημά του, στη "ΔΙΑΥΓΕΙΑ" καθώς και στο κατάστημα του Δήμου που εδρεύει. Περίληψη της ανακοίνωσης δημοσιεύεται σε δύο (2) ημερήσιες ή εβδομαδιαίες τοπικές εφημερίδες. Οι αιτήσεις υποβάλλονται στον φορέα εντός της ορισθείσας προθεσμίας και συντάσσονται οι πίνακες κατάταξης απορριφθέντων και προσληπτέων  κατά των οποίων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ασκήσεων ένσταση στο ΑΣΕΠ
 
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps
Γραμμή 140: Γραμμή 169:
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_exit=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
 
|process_step_child=Όχι
−
|process_step_title=Έκδοση απόφασης κατανομής
+
|process_step_title=Έγκριση προσλήψεων τακτικού προσωπικού και μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συμβάσεων μίσθωσης έργου και ωριαίας αποζημίωσης
 +
|process_step_official=Συλλογικό όργανο
 +
|process_step_implementation=Ψηφιακή υπογραφή
 +
|process_step_duration_min=P1D
 +
|process_step_duration_max=P10D
 +
|process_step_description=Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού που αφορά στις προσλήψεις τακτικού προσωπικού, καθώς και στον μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό προσλήψεως εποχικού προσωπικού, προσωπικού  με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης  του επόμενου έτους εγκρίνεται από το τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο Σεπτεμβρίου στο πλαίσιο έγκρισης του ενοποιημένου προγράμματος κυβερνητικής πολιτικής.
 +
}}
 +
{{process steps
 +
|process_step_num_id=6
 +
|process_step_exit=Ναι
 +
|process_step_child=Ναι
 +
|process_step_previous_child_selector=5
 +
|process_step_previous_child=5
 +
|process_step_title=Κοινοποίηση της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου
 +
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 +
|process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια
 +
|process_step_duration_min=P1D
 +
|process_step_duration_max=P2D
 +
|process_step_description=Η Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία εγκρίθηκε ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων αποστέλλεται στους φορείς και στο ΑΣΕΠ, το οποίο διαμορφώνει ετησίως τον προγραμματισμό του για τους διορισμούς ή προσλήψεις τακτικού προσωπικού.
 +
Οι αποφάσεις της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 με τις οποίες εγκρίνεται η κατανομή των θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο, βάσει του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων του εν λόγω προσωπικού που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο, αποστέλλονται στους φορείς που περιλαμβάνονται σε αυτές.
 +
}}
 +
{{process steps
 +
|process_step_num_id=7
 +
|process_step_exit=Όχι
 +
|process_step_child=Ναι
 +
|process_step_previous_child_selector=5
 +
|process_step_previous_child=5
 +
|process_step_title=Κατανομή των εγκεκριμένων θέσεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο
 +
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 +
|process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού
 +
|process_step_duration_min=P1D
 +
|process_step_duration_max=P2M
 +
|process_step_description=Οι θέσεις τους μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων  εποχικού προσωπικού, προσωπικού ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο κατανέμονται ανά Υπουργείο βάσει των υποβληθέντων αιτημάτων.
 +
}}
 +
{{process steps
 +
|process_step_num_id=8
 +
|process_step_exit=Όχι
 +
|process_step_child=Ναι
 +
|process_step_previous_child_selector=7
 +
|process_step_previous_child=7
 +
|process_step_title=Αποστολή των κατανεμημένων θέσεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου προς το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους
 +
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 +
|process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια
 +
|process_step_duration_min=P1D
 +
|process_step_duration_max=P2D
 +
|process_step_description=Το Υπουργείο Εσωτερικών αποστέλλει στο Γ.Λ.Κ. του Υπ. Οικονομικών κατάσταση με τις κατανεμημένες θέσεις εποχικού προσωπικού, προσωπικού ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο προκειμένου να εκδοθεί η απαιτούμενη βεβαίωση για την ύπαρξη των πιστώσεων
 +
}}
 +
{{process steps
 +
|process_step_num_id=9
 +
|process_step_exit=Όχι
 +
|process_step_child=Ναι
 +
|process_step_previous_child_selector=8
 +
|process_step_previous_child=8
 +
|process_step_title=Έκδοση Βεβαίωσης από το ΓΛΚ για την εγγραφή των πιστώσεων
 +
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 +
|process_step_co_org=83842
 +
|process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού
 +
|process_step_duration_min=P1D
 +
|process_step_duration_max=P20D
 +
|process_step_description=Το ΓΛΚ του Υπ. Οικονομικών εκδίδει Βεβαίωση για τη σχετική εγγραφή των πιστώσεων για το εποχικό προσωπικό, το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου  ορισμένου χρόνου ή προσωπικό ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο.
 +
}}
 +
{{process steps
 +
|process_step_num_id=10
 +
|process_step_exit=Όχι
 +
|process_step_child=Ναι
 +
|process_step_previous_child_selector=9
 +
|process_step_previous_child=9
 +
|process_step_title=Έκδοση Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών
 
|process_step_official=Αρμόδιος Υπουργός
 
|process_step_official=Αρμόδιος Υπουργός
 +
|process_step_co_org=83842
 
|process_step_implementation=Υπογραφή
 
|process_step_implementation=Υπογραφή
−
|process_step_duration_min=1
+
|process_step_duration_min=P1D
−
|process_step_duration_max=2
+
|process_step_duration_max=P1M
−
|process_step_duration_type=Μήνες
+
|process_step_description=Με Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών, η οποία προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 51 του ν.4622/2019 εγκρίνεται η κατανομή των θέσεων εποχικού προσωπικού, του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείου, βάσει του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων του εν λόγω προσωπικού που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο.
−
|process_step_description=- Τακτικό προσωπικό : Μετά τη δημοσίευση των οριστικών πινάκων διοριστέων/προσληπτέων εκδίδεται απόφαση κατανομής του Υπουργού Εσωτερικών η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις για την κάλυψη ιδιαίτερης σημασίας επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών των φορέων, επιτρέπεται η έκδοση απόφασης κατανομής μετά την κατάρτιση και δημοσιοποίηση των προσωρινών πινάκων κατάταξης των υποψηφίων
 
 
}}
 
}}
 
{{process steps
 
{{process steps
−
|process_step_num_id=6
+
|process_step_num_id=11
 
|process_step_exit=Ναι
 
|process_step_exit=Ναι
−
|process_step_child=Όχι
+
|process_step_child=Ναι
−
|process_step_title=ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ - ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΟΧΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
+
|process_step_previous_child_selector=10
−
|process_step_official=Αρμόδιος φορέας
+
|process_step_previous_child=10
 +
|process_step_title=Κοινοποίηση Υπουργικών Αποφάσεων
 +
|process_step_official=Αρμόδιο Υπουργείο
 
|process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα
 
|process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα
−
|process_step_duration_min=1
+
|process_step_duration_min=P1D
−
|process_step_duration_max=2
+
|process_step_duration_max=P5D
−
|process_step_duration_type=Μήνες
+
|process_step_description=Οι Υπουργικές Αποφάσεις, με τις οποίες εγκρίνεται η κατανομή των θέσεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο, βάσει του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων του εν λόγω προσωπικού που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο αποστέλλονται στα Υπουργεία  προκειμένου να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες για την πρόσληψη του προσωπικού.
−
|process_step_description=Διορισμός / πρόσληψη τακτικού προσωπικού ή πρόσληψη εποχικού προσωπικού
 
 
}}
 
}}
 
{{process provision digital locations
 
{{process provision digital locations

Τελευταία αναθεώρηση της 20:38, 10 Μαρτίου 2025



f457e1be-4354-4903-a513-55a4d53f9c23 569376

Με μια ματιά

Υπεύθυνη οργανική μονάδα για την εκκίνηση της διαδικασίας

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Ψηφιακά σημεία παροχής

Αριθμός δικαιολογητικών

Δεν απαιτούνται

Κόστος

Παρέχεται χωρίς κόστος

Προθεσμία διεκπεραίωσης

4 μήνες

Περιγραφή

Η διαδικασία αφορά στην εκπόνηση από το Υπουργείο Εσωτερικών ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων τακτικού προσωπικού στους φορείς του δημόσιου τομέα, καθώς και στον καθορισμό του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης φορέων Γενικής Κυβέρνησης.

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ


Παρέχεται σε

Δημόσιους φορείς, Ανεξάρτητες Αρχές, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, Δήμους, Δικαστικές Αρχές, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, Περιφέρειες, Υπουργεία, Φορείς που την εκτελούν

Σχετικοί σύνδεσμοι


Τελευταία ενημέρωση

10/03/2025

Αίτηση

Τύπος αίτησης

Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα

Κατατίθεται από

Φορείς του Δημοσίου

Τίτλος

Ετήσιος Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού του δημόσιου τομέα.


Τι θα χρειαστείτε

Μέσα εξακρίβωσης της ταυτότητας, ταυτοποίησης και υπογραφής

Ταυτοποίηση με κωδικούς TAXISnet, Ταυτοποίηση με κωδικούς Δημόσιας Διοίκησης

    Εκτύπωση

    Προϋποθέσεις

      Κόστος

        Εξερχόμενα

        Εξερχόμενα

        Απόφαση, Έναυσμα σε άλλη διαδικασία

        Βήματα

          Ψηφιακά βήματα

            Άλλες πληροφορίες

            Εναλλακτικοί τίτλοι

            Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων τακτικού προσωπικού φορέων του δημόσιου τομέα και καθορισμός του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης φορέων Γενικής Κυβέρνησης.

            Επίσημος τίτλος

            Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα

            Γλώσσες παροχής

            Ελληνικά

            Μητρώα που τηρούνται

            Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου

            Νομοθεσία

              Κατηγορίες

              Είδος διαδικασίας

              Αποφάσεις, Διορισμοί

              Έναυσμα

              Αυτεπάγγελτη, Γνωστοποίηση/Ανακοίνωση

              Τρόπος υποβολής

              Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα

              Συμβάντα ζωής

              Απασχόληση στο δημόσιο τομέα

              Τύπος

              Αμφιστρεφής

              Λήξη Διαδικασίας

              Αόριστη

              ,,,,,,,,,,


            • 1 Διοικητικές Ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων για την έγκριση τακτικού προσωπικού.

              Όχι Όχι

            • 2 Διοικητικές Αναρτημένο ψηφιακό οργανόγραμμα του φορέα για την έγκριση τακτικού προσωπικού.

              Όχι Όχι

            • 3 Οικονομικές Ύπαρξη των σχετικών πιστώσεων για την κάλυψη της δαπάνης.

              Όχι Όχι

            • 4 Διοικητικές Ύπαρξη βεβαίωσης ΑΣΕΠ για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου, με τις οποίες βεβαιώνεται ότι δεν υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας και ότι το έργο που θα εκτελεστεί δεν ανάγεται στον κύκλο των συνήθων καθηκόντων των υπαλλήλων του οικείου φορέα και ότι απαγορεύεται η ανανέωση ή παράταση των συμβάσεων αυτών.

              Όχι Όχι

            • 5 Κατοχής κωδικών για είσοδο σε λογισμικό Οι φορείς εισέρχονται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού ΔΤ με κωδικούς taxisnet ή κωδικούς δημόσιας διοίκησης.

              Σύνδεσμος https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apaskholese-sto-demosio-tomea/ekdose-kodikon-demosias-dioikeses

              Όχι Όχι

            • Νόμος 51 4622 2019 133 Α

              Περιγραφή «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» Το άρθρο 51 αφορά στον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα.

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20190100133

            • Νόμος ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α 4813 2021 111 Α

              Περιγραφή Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2022-2025

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20210100111

            • Κοινή Υπουργική Απόφαση 1 ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/934/6966 2023 2614 Β

              Περιγραφή Εξαιρέσεις από τον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα του άρθρου 51 του ν.4622/2019

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20230202614

            • Νόμος 16 4440 2016 224 Α

              Περιγραφή Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20160100224

            • Νόμος 14 4270 2014 143 Α

              Περιγραφή Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ΕΕ) − δημόσιο λογιστικό και άλλες διατάξεις. Στον ετήσιο προγραμματισμό υπάγονται οι φορείς της περ.α της παρ.1 του άρθρου 14 για τον τακτικό προσωπικό ενώ για το ορισμένου χρόνου προσωπικό υπάγονται οι φορείς της περ.β της ανωτέρω διάταξης.

              Νομικές παραπομπές https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20140100143

            • 1 Έκδοση εγκυκλίου από το Υπουργείο Εσωτερικών

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Υπογραφή

              Περιγραφή Με την έκδοση εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών οι φορείς καλούνται να αποστείλουν τα αιτήματά τους για πρόσληψη τακτικού προσωπικού καθώς και εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης.

              Όχι Όχι


            • 2 Παραλαβή αιτημάτων - Έλεγχος - Διαμόρφωση Ετήσιου Προγραμματισμού

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Συναρμόδιος Φορέας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

              Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

              Περιγραφή Σε συνέχεια έκδοσης εγκυκλίου, οι φορείς που υπόκεινται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων περί ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων υποβάλλουν τα αιτήματά τους, μέσω της πλατφόρμας Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα. Τα υποβληθέντα στοιχεία αρχικά ελέγχονται από τα αρμόδια Υπουργεία και σε περίπτωση θετικής αξιολόγησής τους αποστέλλονται στο Υπουργείο Εσωτερικών. Τα αιτήματα τα επεξεργάζεται η Δ/νση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και σε συνδυασμό με τις στρατηγικές προτεραιότητες για τη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού, διαμορφώνουν τον ετήσιο προγραμματισμό για τις προσλήψεις του επόμενου έτους.

              Όχι Όχι


            • 3 Εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Δημόσιου Τομέα

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Η αρμόδια Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού υποβάλει στην Επιτροπή Θεμάτων Δημόσιου Τομέα τον διαμορφωμένο ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.

              Σημειώσεις Αφορά τόσο το τακτικό όσο και το εποχικό προσωπικό και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης.

              Όχι Όχι


            • 4 Υποβολή Ετήσιου Προγραμματισμού στο Υπουργικό Συμβούλιο

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού για τις προσλήψεις του επόμενου έτους με την εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Δημόσιου Τομέα, αποστέλλεται από το αρμόδιο Υπουργείο στην Προεδρία της Κυβέρνησης ως μέρος του Προσχεδίου Δράσης του Υπουργείου που είναι αρμόδιο για τα θέματα ανθρωπίνου δυναμικού του δημοσίου τομέα προς έγκριση από το Τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο του Σεπτεμβρίου.

              Όχι Όχι


            • 5 Έγκριση προσλήψεων τακτικού προσωπικού και μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συμβάσεων μίσθωσης έργου και ωριαίας αποζημίωσης

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Συλλογικό όργανο

              Τρόπος Υλοποίησης Ψηφιακή υπογραφή

              Περιγραφή Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού που αφορά στις προσλήψεις τακτικού προσωπικού, καθώς και στον μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό προσλήψεως εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης του επόμενου έτους εγκρίνεται από το τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο Σεπτεμβρίου στο πλαίσιο έγκρισης του ενοποιημένου προγράμματος κυβερνητικής πολιτικής.

              Όχι Όχι


            • 6 Κοινοποίηση της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Η Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία εγκρίθηκε ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων αποστέλλεται στους φορείς και στο ΑΣΕΠ, το οποίο διαμορφώνει ετησίως τον προγραμματισμό του για τους διορισμούς ή προσλήψεις τακτικού προσωπικού. Οι αποφάσεις της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 με τις οποίες εγκρίνεται η κατανομή των θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο, βάσει του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων του εν λόγω προσωπικού που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο, αποστέλλονται στους φορείς που περιλαμβάνονται σε αυτές.

              Ναι Ναι


            • 7 Κατανομή των εγκεκριμένων θέσεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

              Περιγραφή Οι θέσεις τους μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο κατανέμονται ανά Υπουργείο βάσει των υποβληθέντων αιτημάτων.

              Ναι Όχι


            • 8 Αποστολή των κατανεμημένων θέσεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου προς το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Χειροκίνητη ενέργεια

              Περιγραφή Το Υπουργείο Εσωτερικών αποστέλλει στο Γ.Λ.Κ. του Υπ. Οικονομικών κατάσταση με τις κατανεμημένες θέσεις εποχικού προσωπικού, προσωπικού ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο προκειμένου να εκδοθεί η απαιτούμενη βεβαίωση για την ύπαρξη των πιστώσεων

              Ναι Όχι


            • 9 Έκδοση Βεβαίωσης από το ΓΛΚ για την εγγραφή των πιστώσεων

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Συναρμόδιος Φορέας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

              Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

              Περιγραφή Το ΓΛΚ του Υπ. Οικονομικών εκδίδει Βεβαίωση για τη σχετική εγγραφή των πιστώσεων για το εποχικό προσωπικό, το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικό ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο.

              Ναι Όχι


            • 10 Έκδοση Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος Υπουργός

              Συναρμόδιος Φορέας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

              Τρόπος Υλοποίησης Υπογραφή

              Περιγραφή Με Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών, η οποία προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 51 του ν.4622/2019 εγκρίνεται η κατανομή των θέσεων εποχικού προσωπικού, του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείου, βάσει του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων του εν λόγω προσωπικού που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο.

              Ναι Όχι


            • 11 Κοινοποίηση Υπουργικών Αποφάσεων

              Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιο Υπουργείο

              Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα

              Περιγραφή Οι Υπουργικές Αποφάσεις, με τις οποίες εγκρίνεται η κατανομή των θέσεων εποχικού προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης ή συμβάσεων μίσθωσης έργου ανά Υπουργείο, βάσει του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων του εν λόγω προσωπικού που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο αποστέλλονται στα Υπουργεία προκειμένου να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες για την πρόσληψη του προσωπικού.

              Ναι Ναι



              • Ανακτήθηκε από «https://mitos.gov.gr/index.php?title=ΔΔ:Ετήσιος_Προγραμματισμός_Ανθρώπινου_Δυναμικού_του_δημόσιου_τομέα&oldid=338604»
              Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
              Περισσότερες πληροφορίες
              Άλλες Κατηγοριοποιήσεις
              Αρχές και όροι χρήσης
              Υλοποίηση από την ΕΔΥΤΕ με χρήση Ανοικτού Λογισμικού.
              Άδεια χρήσης περιεχομένου: CC-BY-SA
              Creative Commons Αναφορά Δημιουργού-Παρόμοια Διανομή
              Powered by MediaWiki
              Powered by Semantic MediaWiki
              Λογότυπο αναφοράς εμποδίου

              Αναφορά εμποδίου

              Αντιμετωπίσατε εμπόδια κατά την άσκηση των δικαιωμάτων σας ως Ευρωπαίος πολίτης;
              Λογότυπο βοήθειας

              Χρειάζομαι βοήθεια ή συμβουλή

              Εντοπισμός και πρόσβαση στην πλέον κατάλληλη υπηρεσία υποστήριξης
              Λογότυπο Your Europe
              API Εθνικού Μητρώου Διοικητικών Διαδικασιών
              Λογότυπο Ελληνικής Κυβέρνησης
              Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης
              Ανατροφοδότηση