ΔΔ:Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς

6823726f-2f60-4c55-83c5-8895b861d176 682372

• Με μια ματιά
• Βασικές πληροφορίες
• Αίτηση
• Τι θα χρειαστείτε
• Προϋποθέσεις
• Κόστος
• Σχετικά
• Εξερχόμενα
• Βήματα
• Ψηφιακά βήματα
• Άλλες πληροφορίες
• Μητρώα
• Ανατροφοδότηση
• Νομοθεσία
• Κατηγορίες
• Διάγραμμα διαδικασίας
  • Βήματα
  • Ψηφιακά βήματα

Με μια ματιά

Σημεία εξυπηρέτησης

Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Τμήμα εργασιακών σχέσεων

Ψηφιακά σημεία παροχής

• Ενιαία Ψηφιακή Πύλη δημόσιας διοίκησης (ΕΨΠ - gov.gr)

Αριθμός δικαιολογητικών

Δεν απαιτούνται

Κόστος

Παρέχεται χωρίς κόστος

Εκτιμώμενος χρόνος

1 μήνας

Περιγραφή

Η διαδικασία αφορά στην επίλυση εργατικής διαφοράς, κατόπιν καταγγελίας - αναφοράς από ενδιαφερόμενο μέρος. Εργατική διαφορά είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, όπως αυτή πηγάζει από την εργασιακή σχέση αναφορικά με την εφαρμογή και την τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

Εποπτευόμενος ή θεσμικός φορέας ως σημείο εξυπηρέτησης

Παρέχεται σε

Δικηγόρους, Λογιστές, Επιχειρήσεις, Ενώσεις προσώπων, Πολίτες, Δικηγόρους, Εργαζόμενους, Εργοδότες

Σχετικοί σύνδεσμοι

Παρατηρήσεις

Το ενδιαφερόμενο μέρος απευθύνεται στο αρμόδιο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ανάλογα με τον τόπο παροχής που παρέχεται (ή στην περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης που παρεχόταν) η εργασία. Στην περίπτωση που δεν προσδιορίζεται ακριβώς ο τόπος παροχής εργασίας, τότε αρμόδιο να επιληφθεί είναι το τοπικό τμήμα της περιοχής που παρέχεται η εργασία από τον μισθωτό.

Τελευταία ενημέρωση

09/04/2025

Αίτηση

Τι θα χρειαστείτε

Εκτύπωση

Προϋποθέσεις

Κόστος

Σχετικά

Εξερχόμενα

Εξερχόμενα

Απόφαση, Διοικητική πράξη, Έναυσμα σε άλλη διαδικασία

Βήματα

Ψηφιακά βήματα

Άλλες πληροφορίες

Εναλλακτικοί τίτλοι

Εργατική Διαφορά, Επίλυση Εργατικής Διαφοράς, Καταγγελία, Επώνυμη Καταγγελία, Συμφιλιωτική Διαδικασία

Επίσημος τίτλος

Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς

Γλώσσες παροχής

Ελληνικά

Μητρώα που τηρούνται

Νομοθεσία

Κατηγορίες

Είδος διαδικασίας

Αιτήσεις, Αποφάσεις, Ενστάσεις/προσφυγές, Εξετάσεις, Καταγγελίες πολιτών, Κυρώσεις, Πρόστιμα

Έναυσμα

Αιτούμενη

Τρόπος υποβολής

Αίτηση (έντυπο), Αίτηση (ψηφιακά)

Συμβάντα ζωής

Δικαστήρια, Νομοθεσία, Ποινικό Μητρώο, Εργάνη, Ληξιπρόθεσμες οφειλές, Εργάνη, Ληξιπρόθεσμες οφειλές, Αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων, Μητρότητα, Ληξιπρόθεσμες οφειλές, Καταγγελίες, Νομοθεσία και αποφάσεις

Τύπος

Εξωστρεφής

Λήξη Διαδικασίας

Αόριστη

   ΔΔ
   
   5
   0
   0

0 4

   0
   
   
   
   Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝΤο «Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ» δεν είναι αριθμός.
   
   Όχι
   25
   8
   
   
   
   
   
   
   ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε)Το «ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε)» δεν είναι αριθμός.
   Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα ΟΠΣ - ΣΕΠΕΤο «Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα ΟΠΣ - ΣΕΠΕ» δεν είναι αριθμός.
   
   
   Αναφερόμενος φορέαςΤο «Αναφερόμενος φορέας» δεν είναι αριθμός.
   
   Συντάκτες"Συντάκτες" is not in the list (EU-GO, EU-GO (υποστηρικτική)) of allowed values for the "Process source" property., gov.gr"gov.gr" is not in the list (EU-GO, EU-GO (υποστηρικτική)) of allowed values for the "Process source" property.
   Άλλο

Εργατική διαφορά είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη όπως αυτή πηγάζει από την εργασιακή σχέση αναφορικά με την εφαρμογή και την τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Η διαδικασία ξεκινά με την κατάθεση σχετικής αίτησης-καταγγελίας από τον ενδιαφερόμενο και τον αρμόδιο Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων να συγκαλεί σε προσδιορισμένη ημερομηνία τριμερή συνάντηση κατά τη διάρκεια της οποίας συζητείται η διαφωνία με απώτερο σκοπό την επίλυση της. Με την εν λόγω διαδικασία εξοικονομείται χρόνος και χρήμα για τα αντίδικα μέρη αφού αποφεύγεται η χρονοβόρα και δαπανηρή δικαστική διεκδίκηση αξιώσεων ενώ τα προβλήματα δύναται να εξομαλυνθούν και να επανέλθει η εργασιακή ειρήνη στον εργασιακό χώρο. 0 0 0 0 0

1 λεπτό 1 λεπτό

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1 Εργασιακές Η ύπαρξη εργασιακής σχέσης και τυχόν διαφωνίες που πηγάζουν από τη σχέση αυτή αναφορικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, των όρων συλλογικών ρυθμίσεων ή κανονισμών εργασίας και των όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Όχι Όχι

Νόμος 122 4808 2021 101 Α

Περιγραφή Επιτάχυνση επίλυσης διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας-Τροποποίηση του άρθρου 3Β του Ν 3996/2011

Νομικές παραπομπές http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wEzH9d6xfVpRXdtvSoClrL8zNy8ycs-iQh5MXD0LzQTLWPU9yLzB8V68knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx3UnKl3nP8NxdnJ5r9cmWyJWelDvWS 18kAEhATUkJb0x1LIdQ163nV9K--td6SIuafCU5tNHUICFwAvLd3AG7x1QvqqSkEa PYhK3RVOERf

Υπουργική Απόφαση 2 Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920/ 2016 2458 Β

Περιγραφή Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας λειτουργεί Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ ΣΕΠΕ) στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.sepe.gov.gr για την επικοινωνία των υπηρεσιών του μεταξύ τους και με τρίτους. Οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και οι οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων δύναται να υποβάλλουν αιτήσεις, αναγγελίες, γνωστοποιήσεις και λοιπά έγγραφα μεταξύ των οποίων και αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς.

Νομικές παραπομπές https://diavgeia.gov.gr/decision/view/6%CE%988%CE%9C465%CE%981%CE%A9-9%CE%9D7

ΑΔΑ 6Θ8Μ465Θ1Ω-9Ν7

Νόμος 23 4144 2013 88 Α

Περιγραφή Αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην Κοινωνικής Ασφάλιση και στην αγορά εργασίας και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Επίλυση Εργατικών Διαφορών.

Νομικές παραπομπές http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wEaosRGzKxO6XdtvSoClrL8Q92htLCbm4vtIl9LGdkF53UIxsx942CdyqxSQYNuqAGCF0IfB9HI6qSYtMQEkEHLwnFqmgJSA5WIsluV-nRwO1oKqSe4BlOTSpEWYhszF8P8UqWb zFijLHQ4sMNb9S5-KgVspvCBT09JcBJUrwzbMZY-jJB Wao

Νόμος 3 3996 2011 170 Α

Περιγραφή Συμφιλιωτική διαδικασία-Επίλυση διαφορών

Νομικές παραπομπές http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wFYAFdDx4L2G3dtvSoClrL8Mdk-Qqj2Nad5MXD0LzQTLWPU9yLzB8V68knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx3UnKl3nP8NxdnJ5r9cmWyJWelDvWS 18kAEhATUkJb0x1LIdQ163nV9K--td6SIufjRYTEVm M F2yX38yl6rVAsyjRQI1hzI4Zvai53WD7

1 Υποβολή Αίτησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Αρμόδιος Υπάλληλος

Τρόπος Υλοποίησης Έλεγχος

Περιγραφή Το βήμα αυτό αφορά στην υποβολή αίτησης από τον αιτούντα με φυσική παρουσία του στο αρμόδιο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων όπου ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει το έντυπο "Αιτήσεως για διενέργεια Εργατικής Διαφοράς". Η αίτηση πρέπει οπωσδήποτε να περιέχει τα ακριβή στοιχεία όλων των εμπλεκόμων μερών ( όνομα, επώνυμο, ΑΦΜ κλπ), την ακριβή ταχυδρομική διεύθυνση, τηλέφωνα επικοινωνίας καθώς και το αντικείμενο της εργατικής διαφοράς.

Σημειώσεις Ο αρμόδιος υπάλληλος ελέγχει το έντυπο και κυρίως τα στοιχεία των εμπλεκόμενων μερών κι εφόσον διαπιστώσει ελλείψεις ή ανακρίβειες (πχ δεν υπάρχει η διεύθυνση εργασίας, το ΑΦΜ ή το αντικείμενο της εργατικής διαφοράς είναι διφορούμενο) ενημερώνει τον αιτούντα για τις ελλείψεις αυτές και τους κινδύνους που ενδεχομένως προκύψουν (αναβολή της προγραμματισθείσας συζήτησης με την επιστροφή της πρόσκλησης με "άγνωστη" διεύθυνση της επιχ/σης κλπ). Στην περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος αδυνατεί να συμπληρώσει την αίτηση (ΑΜΕΑ, αναλφάβητος, αλλοδαπός κλπ) ο αρμόδιος υπάλληλος οφείλει να συντάξει ο ίδιος την αίτηση κατά παραγγελία του αιτούντος και προφορικής έκθεσης του αιτήματος του.

Όχι Όχι

10

2 Κατάθεση και Πρωτοκόλληση της Αίτησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια μέσω λογισμικού

Περιγραφή Η υπογεγραμμένη από τον ενδιαφερόμενο (ή από τον πληρεξούσιο δικηγόρο του ή/και τρίτο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο) αίτηση κατατίθεται στο πρωτόκολλο, καταχωρείται στο ΟΠΣ και λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου. Αμέσως ορίζεται ημερομηνία και ώρα της συζήτησης της εργατικής διαφοράς.

Σημειώσεις Η συζήτηση κρίνεται σκόπιμο να προσδιορίζεται όχι πριν από δέκα (10) μέρες από την κατάθεση της αίτησης, ώστε να υπάρχει χρόνος επαρκής για την αποστολή της πρόσκλησης (στην περίπτωση που αποστέλλεται με ΕΛΤΑ κλπ) και της προετοιμασίας των εμπλεκόμενων μερών (διαμόρφωση ισχυρισμών, αναζήτηση και συλλογή ζητηθέντων εγγράφων/στοιχείων κλπ).

Όχι Όχι

15 5

3 Σύνταξη και Αποστολή της Πρόσκλησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς

Περιγραφή Αποστέλλεται πρόσκληση στο άλλο μέρος προκειμένου να λάβει γνώση για το πρόσωπο του αιτούντος και για το αντικείμενο της συζήτησης. Στην πρόσκληση αναγράφεται υποχρεωτικά η ημέρα και η ώρα της συζήτησης καθώς και το αντικείμενο της συζήτησης. Είθισται να επισυνάπτεται αντίγραφο της αίτησης. Ζητείται παράλληλα η προσκόμιση εγγράφων (πχ ατομικές συμβάσεις εργασίας, αποδείξεις μισθοδοσίας κλπ) η εξέταση των οποίων θα συνδράμει στην τυχόν επίλυση της διαφοράς. Πρόσκληση αποστέλλεται στον Συνήγορο του Πολίτη προκειμένου να παραστεί εκπρόσωπος του στην συζήτηση για ζητήματα εφαρμογής ίσης μεταχείρισης καθώς και ζητήματα διακρίσεων που άπτονται της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για γονείς και φροντιστές κλπ.

Σημειώσεις Η πρόσκληση αποστέλλεται ηλεκτρονικά (ηλεκτρονική κοινοποίηση μέσω του ΟΠΣ ΣΕΠΕ). Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν είναι εγγεγραμμένος χρήστης στο ΟΠΣ ΣΕΠΕ η πρόσκληση αποστέλλεται ταχυδρομικά (με συστημένη επιστολή επί αποδείξει) ή με οποιοδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο και εφόσον συναινεί ο αιτών (πχ δύναται ο ενδιαφερόμενος να παραδώσει ο ίδιος την πρόσκληση στον εργοδότη του επί αποδείξει κλπ). Στις περιπτώσεις όπου η πρόσκληση επιστρέψει στην Υπηρεσία με τις ενδείξεις : " ΕΦΥΓΕ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΦΗΣΕΙ Δ/ΝΣΗ", "ΜΕΤΑΚΟΜΙΣΕ", "ΜΕΤΟΙΚΗΣΕ", "ΑΓΝΩΣΤΗ Δ/ΝΣΗ, "ΑΓΝΩΣΤΟΣ ΠΑΡΑΛΗΠΤΗΣ" ή "ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ Δ/ΝΣΗ" η διενέργεια εργατικής διαφοράς είτε αναβάλλεται προσωρινά είτε ματαιώνεται. Στην περίπτωση όπου η πρόσκληση επιστρέψει με την ένδειξη "ΑΖΗΤΗΤΟ" κι εφόσον υπάρχει χρόνος μέχρι την ορισθείσα ημερομηνία συζήτησης αυτή επαναποστέλλεται, διαφορετικά η συζήτηση είτε ματαιώνεται είτε αναβάλλεται προσωρινά μέχρι να υποδειχτεί νέα δ/νση αποστολής της πρόσκλησης κλπ.

Όχι Όχι

3

4 Συζήτηση της Εργατικής Διαφοράς

Περιγραφή Την ορισθείσα ημέρα και ώρα συζήτησης κι εφόσον προσέλθουν τα εμπλεκόμενα μέρη ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων ελέγχει την ταυτότητα των παρισταμένων και ελέγχει τυχόν εξουσιοδοτήσεις στην περίπτωση που τα κληθέντα μέρη δεν παρίστανται αυτοπροσώπως αλλά δια τρίτου εξουσιοδοτημένου προσώπου. Ο Επιθεωρητής ορίζει την συζήτηση, θέτει ερωτήσεις στα παριστάμενα μέρη, δίνει το λόγο σε τυχόν εκπροσώπους συνδικαλιστικής οργάνωσης, κάνε αναφορά στο ισχύον νομοθετικό πλάισιο της εργατικής νομοθεσίας στην περίπωση αμφισβήτησης αυτού, εξετάζει τυχόν προσκομμισθέντα έγγραφα/στοιχεία ενώ δύναται να ζητήσει την συνδρομή εμπειρογνωμόνων για ζητήματα εξειδικευμένα. Ζητά προληπτικά την συνδρομή της Αστυνομίας ενώ δύναται να διακόψει την διαδικασία όταν υπάρχει ένταση μεταξύ των παρισταμένων. Εφόσον υπάρξει συμφωνία/ συμβιβασμός μεταξύ των "εν διενέξει" μερών η διαφορά θεωρείται λυθείσα. Σε αντίθετη περίπτωση ο Επιθεωρητής διατυπώνει υποχρεωτικά την άποψη του παράλληλα με την υπόδειξη στους εμπλεκόμενους για περαιτέρω προσφυγή στα αρμόδια δικαστήρια. Δύναται ο Επιθεωρητής να χορηγεί ολιγοήμερη προθεσμία στα ενδιαφερόμενα μέρη να υποβάλλουν υπομνήματα ή και στοιχεία/έγγραφα προτού αποτυπώσει την τελική του θέση.

Σημειώσεις Στην περίπτωση απουσίας κληθέντος μέρους κι εφόσον αποδεδειγμένα έχει λάβει την πρόσκληση, ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων καταγράφει τις απόψεις του παριστάμενου μέρους και θεσπίζεται μαχητό τεκμήριο για την αλήθεια των πραγματικών ισχυρισμών αυτού. Ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων δύναται να καλέσει το απόν μέρος σε έγγραφες εξηγήσεις και να επιβάλλει τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις εφόσον χρειαστεί.

Όχι Όχι

5 Ολοκλήρωση Διαδικασίας

Περιγραφή Με το πέρας της συζήτησης κι ενδεχομένως ολιγοήμερης προθεσμίας υποβολής υπομνημάτων από τα εμπλεκόμενα μέρη, συντάσσεται πρακτικό (δελτίο εργατικής διαφοράς) και υπογράφεται από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και τον Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων. Το πρακτικό οφείλει να φέρει τα στοιχεία των παριστάμενων μερών στην συζήτηση, τις απόψεις και τις προτάσεις που τέθηκαν κατά τη διενεργηθείσα συζήτηση. Οφείλει να φέρει επίσης την τεκμηριωμένη άποψη και τυχόν πρόταση του Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων για την συμβιβαστική/ εξωδικαστική επίλυση της διένεξης, τους ενδεχομένως λόγους που η πρόταση του δεν έγινε αποδεκτή καθώς και τυχόν αναφορά σε διοικητικές ή/και ποινικές κυρώσεις στην περίπτωση αθέτησης ή μη επέλευσης της συμφωνίας ή και αδυναμίας επίλυσης της διαφοράς.

Σημειώσεις Τα δελτία εργατικών διαφορών τηρούνται στο αρχείο για πέντε (5) έτη. Φωτοαντίγραφο του δελτίου ελέγχου χορηγείται κατόπιν αίτησης σε όποιον έχει έννομο συμφέρον.

Όχι Όχι

1 Απεικόνιση Αίτησης Διενέγειας Εργατικής Διαφοράς στα Εισερχόμενα του εσωτερικού χρήστη - Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Τρόπος Υλοποίησης Είσοδος δεδομένων σε λογισμικό

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr/ssopapyros/

Περιγραφή Με την υποβολή της Αίτησης Διενέργειας Εργατικής Διαφοράς από τον ενδιαφερόμενο (εργαζόμενο ή εργοδότη) στο αρμόδιο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων μέσω PORTAL, ο Προϊστάμενος του αρμόδιου Τμήματος "αναδρομολογεί" εσωτερικά σε Επιθεωρητή του τμήματος την εν λόγω αίτηση για τις απαραίτητες ενέργειες της συζήτησης.

Όχι Όχι

2 Δημιουργία Μητρικής Υπόθεσης Εργατικής Διαφοράς

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Τρόπος Υλοποίησης Είσοδος δεδομένων σε λογισμικό

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Εισερχόμενος ο Επιιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων στο Παραγωγικό Περιβάλλον του ΟΠΣ ΣΕΠΕ στη "Διαχείριση Υποθέσεων" επιλέγει "Ενέργειες" και "Δημιουργία Μητρικής Υπόθεσης" (Create Case). Ο Επιθεωρητής εισάγει το ΑΦΜ της επιχείρησης ώστε να αντληθεί έτοιμη η επωνυμία της μέσω της διαλειτουργικότητας με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Στο πεδίο Γενεσιουργός Αιτία ο Επιθεωρητής επιλέγει "Εργατική Διαφορά" και δημιουργείται ταυτότητα (ID) της συγκεκριμένης υπόθεσης.

Σημειώσεις Εφόσον προκύψει αιτιολογημένος λόγος και πριν παραχθεί κάποιο έγγραφο η μητρική υπόθεση μπορεί να ακυρωθεί.

Όχι Όχι

3 Σύνδεση με Πρωτόκολλο Εγγράφου (Αίτησης Εργατικής Διαφοράς)

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων οφείλει να συνδέσει την μητρική υπόθεση με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης διενέργειας εργατικής διαφοράς του αιτούντος.

Όχι Όχι

4 Μετάβαση Μητρικής Υπόθεσης σε "Διενέργεια Συζήτησης"

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια λογισμικού

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Ο Επιθεωρητής μαρκάρει την μητρική υπόθεση και επιλέγει "Σε διενέργεια συζήτησης".

Όχι Όχι

5 Ανάθεση Επιθεωρητών

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Ο αρμόδιος υπάλληλος μαρκάρει την υπόθεση και επιλέγει "Ενέργειες" και "Ανάθεση Επιθεωρητών" και επιλέγει το ονοματεπώνυμο του υπαλλήλου που θα χρεωθεί την υπόθεση.

Όχι Όχι

6 Δημιουργία - Ενημέρωση ΗΦΥΕ (Ηλεκτρονικός Φάκελος Υπόθεσης Ελέγχου)

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια λογισμικού

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Με την επιλογή "Δημιουργία-Ενημέρωση" δημιουργείται "τοπικός φάκελος" ο οποίος ενημερώνεται κάθε φορά με τα καινούρια στοιχεία που εισάγονται. Εφόσον ολοκληρωθεί η διαδικασία ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων επιλέγει "Άνοιγμα ΗΦΥΕ", εισάγει τους κωδικούς του και ανοίγει νέο παράθυρο του ΗΦΥΕ.

Όχι Όχι

7 Παραγωγή Εντύπου Πρόσκλησης Εργατικής Διαφοράς

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια λογισμικού

Περιγραφή Στο περιβάλλον του ΗΦΥΕ ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων είναι σε θέση να δει την ανάπτυξη όλου του φακέλου και να επιλέξει σε ποιο επίπεδο θέλει να κινηθεί και να παράγει κάποιο έγραφο. Ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων επιλέγει "Διερεύνηση Εργατικής Διαφοράς" και "Διερεύνηση και Έγγραφα Διερεύνησης" πατά δεξί κλικ, "Νέο", "Εξερχόμενα-Εσωτερικά Έγγραφα ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΑ". Στην καρτέλα ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΙ ο Επιθεωρητής επιλέγει κατηγορία 807. Πρόσκληση Εργατικής Διαφοράς. Στην καρτέλα "Επιχείρηση-Εκμετάλλευση" ο Επιθεωρητής προσθέτει τους αποδέκτες της πρόσκλησης. Στην καρτέλα ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΙ ο Επιθεωρητής πρωτοκολλεί την πρόσκληση. Η πρόσκληση αποστέλλεται μέσω του ΟΠΣ ΣΕΠΕ

Σημειώσεις Υπάρχει δυνατότητα να αναφερθεί λόγος αναβολής της συζήτησης και να παραχθεί επόμενη πρόσκληση, με νέα ημερομηνία και ώρα συζήτησης.

Όχι Όχι

8 Συζήτηση της Εργατικής Διαφοράς

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Τρόπος Υλοποίησης Ενέργεια λογισμικού

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Στο περιβάλλον του ΗΦΥΕ ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων δημιιουργεί το δελτίο εργατικής διαφοράς επιλέγοντας "Νέο", "Διερεύνηση και Έγγραφα Διερεύνησης- Φάκελος", δεξί κλικ, ¨Νέο", "Δελτίο-Πόρισμα Διερεύνηση Εργατικής Διαφοράς-Συμφιλιωτικής Διαδικασίας". Στην καρτέλα ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΙ ο Επιθεωρητής επιλέγει κατηγορία 310. Δελτίο Εργατικής Διαφοράς και επιλέγει το όνομα του υπογράφοντα. Ο Επιθεωρητής μέσα στην οθόνη της εργατικής διαφοράς κι επιλέγοντας τις κατάλληλες καρτέλες είναι σε θέση να δηλώσει τις παρουσίες των παρευρισκόμενων, να ανακτήσει τα ονόματα των νομίμων εκπροσώπων της εργοδότριας εταιρείας, να επιλέξει το αντικείμενο της συζήτησης, να συμπληρώσει το πεδίο: "Περίληψη της συζήτησης" καθώς επίσης να συμπληρώσει τις υπο-καρτέλες: "Αποτέλεσμα Επέμβασης" και "Αιτιολογημένη Γνώμη". Με το πέρας της συζήτησης ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων σημειώνει στην υπο-καρτέλα "Εργατική Διαφορά" το αποτέλεσμα της συζήτησης. Στην καρτέλα ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΙ αποδίδεται αριθμός πρωτοκόλλου στο έντυπο του δελτίου εργατικής διαφοράς και υπογράφεται από τα παρευρισκόμενα μέρη και τον Επιθεωρητή που διενήργησε την συζήτηση.

Σημειώσεις Δύναται να επισυναπτεί στον ΗΦΥΕ το φυσικό δελτίο εργατικής διαφοράς (σε μορφή σάρωσης).

Όχι Όχι

9 Ολοκλήρωση της Διαδικασίας

Αρμόδιος διεκπεραίωσης Λογισμικό εκτελεστικού φορέα

Σύνδεσμος intapps.sepenet.gr

Περιγραφή Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας (ολοκλήρωση συζήτησης, τυχόν σάρωση εγγράφων κλπ) ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων επιλέγει "Αρχείο" και "Υποβολή Αποτελέσματος". Εμφανίζεται το παράθυρο "Το αποτέλεσμα υποβλήθηκε με επιτυχία" και ο Επιθεωρητής πατάει "Εντάξει" και κλείνει τον ΗΦΥΕ.

Όχι Όχι

https://www.sepe.gov.gr/ergasiakes-scheseis/ergazomenoi-ergasiakes-scheseis/ergatiki-diafora/ergatiki-diafora-2/ Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας Εργασιακές Σχέσεις Εργαζόμενοι Εργατική Διαφορά

https://www.sepe.gov.gr/entypa/?c=gia-ergazomenous Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας Εργασιακές Σχέσεις Εργαζόμενοι Εργατική Διαφορά

ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

https://www.sepe.gov.gr/ergasiakes-scheseis/ergazomenoi-ergasiakes-scheseis/ergatiki-diafora/ergatiki-diafora-2/ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ