|
|
Γραμμή 27: |
Γραμμή 27: |
| |process_evidence_cost_total_number=0 | | |process_evidence_cost_total_number=0 |
| |process_evidence_total_number=1 | | |process_evidence_total_number=1 |
− | |process_evidence_step_total_number=4 | + | |process_evidence_step_total_number=6 |
| |process_evidence_step_digital_total_number=0 | | |process_evidence_step_digital_total_number=0 |
| }} | | }} |
Γραμμή 131: |
Γραμμή 131: |
| |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| |process_step_child=Ναι | | |process_step_child=Ναι |
− | |process_step_title=Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων, κατόπιν συμφωνίας των μερών. | + | |process_step_title=Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων, κατόπιν συμφωνίας των μερών |
| |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα | | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| |process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα | | |process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα |
Γραμμή 150: |
Γραμμή 150: |
| |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| |process_step_duration_max=0 | | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_duration_type=Δευτερόλεπτα |
| |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από την αρμόδιο τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983. | | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από την αρμόδιο τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983. |
| |process_step_note=Το ΑΣΕ σε αυτή την περίπτωση μπορεί να καλεί και να ακούει τόσο τους κατά το άρθρο 4 του ν. 1387/1983 εκπροσώπους των εργαζομένων και τον ενδιαφερόμενο εργοδότη όσο και πρόσωπα που διαθέτουν ειδικές γνώσεις πάνω σε επιμέρους τεχνικά θέματα. | | |process_step_note=Το ΑΣΕ σε αυτή την περίπτωση μπορεί να καλεί και να ακούει τόσο τους κατά το άρθρο 4 του ν. 1387/1983 εκπροσώπους των εργαζομένων και τον ενδιαφερόμενο εργοδότη όσο και πρόσωπα που διαθέτουν ειδικές γνώσεις πάνω σε επιμέρους τεχνικά θέματα. |
| + | }} |
| + | {{process steps |
| + | |process_step_num_id=5 |
| + | |process_step_exit=Όχι |
| + | |process_step_child=Ναι |
| + | |process_step_previous_child_selector=4 |
| + | |process_step_previous_child=4 |
| + | |process_step_title=Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων, κατόπιν μη συμφωνίας των μερών |
| + | |process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα |
| + | |process_step_duration_min=0 |
| + | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κρίνει πως οι υποχρεώσεις του εργοδότη, κατά το άρθρο 3 του ν. 1387/1983, τηρήθηκαν, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. |
| + | }} |
| + | {{process steps |
| + | |process_step_num_id=6 |
| + | |process_step_exit=Όχι |
| + | |process_step_child=Ναι |
| + | |process_step_previous_child_selector=5 |
| + | |process_step_previous_child=5 |
| + | |process_step_title=Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων, κατόπιν μη συμφωνίας των μερών |
| + | |process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα |
| + | |process_step_duration_min=0 |
| + | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κρίνει πως οι υποχρεώσεις του εργοδότη, κατά το άρθρο 3 του ν. 1387/1983, δεν τηρήθηκαν, παρατείνει τις διαβουλεύσεις των μερών ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη, ώστε εκείνος να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες προς εκπλήρωση των ανωτέρω υποχρεώσεων. |
| }} | | }} |