|
|
Γραμμή 27: |
Γραμμή 27: |
| |process_evidence_cost_total_number=0 | | |process_evidence_cost_total_number=0 |
| |process_evidence_total_number=1 | | |process_evidence_total_number=1 |
− | |process_evidence_step_total_number=6 | + | |process_evidence_step_total_number=8 |
| |process_evidence_step_digital_total_number=0 | | |process_evidence_step_digital_total_number=0 |
| }} | | }} |
Γραμμή 164: |
Γραμμή 164: |
| |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| |process_step_duration_max=0 | | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_duration_type=Δευτερόλεπτα |
| |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κρίνει πως οι υποχρεώσεις του εργοδότη, κατά το άρθρο 3 του ν. 1387/1983, τηρήθηκαν, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. | | |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κρίνει πως οι υποχρεώσεις του εργοδότη, κατά το άρθρο 3 του ν. 1387/1983, τηρήθηκαν, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. |
| }} | | }} |
Γραμμή 176: |
Γραμμή 177: |
| |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| |process_step_duration_max=0 | | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_duration_type=Δευτερόλεπτα |
| |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κρίνει πως οι υποχρεώσεις του εργοδότη, κατά το άρθρο 3 του ν. 1387/1983, δεν τηρήθηκαν, παρατείνει τις διαβουλεύσεις των μερών ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη, ώστε εκείνος να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες προς εκπλήρωση των ανωτέρω υποχρεώσεων. | | |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κρίνει πως οι υποχρεώσεις του εργοδότη, κατά το άρθρο 3 του ν. 1387/1983, δεν τηρήθηκαν, παρατείνει τις διαβουλεύσεις των μερών ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη, ώστε εκείνος να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες προς εκπλήρωση των ανωτέρω υποχρεώσεων. |
| + | }} |
| + | {{process steps |
| + | |process_step_num_id=7 |
| + | |process_step_exit=Όχι |
| + | |process_step_child=Ναι |
| + | |process_step_previous_child_selector=6 |
| + | |process_step_previous_child=6 |
| + | |process_step_title=Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων, κατόπιν μη συμφωνίας των μερών |
| + | |process_step_implementation=Ενέργεια εκτελεστικού/συναρμόδιου φορέα |
| + | |process_step_duration_min=0 |
| + | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_description=Αν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με νέα απόφαση, διαπιστώσει πως τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης |
| + | }} |
| + | {{process steps |
| + | |process_step_num_id=8 |
| + | |process_step_exit=Ναι |
| + | |process_step_child=Όχι |
| + | |process_step_title=Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων |
| + | |process_step_duration_min=0 |
| + | |process_step_duration_max=0 |
| + | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο τμήμα. |
| + | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. |
| }} | | }} |