Κύρωση κανονισμού εργασίας επιχείρησης

a6490462-70ef-453c-8274-ae893be824fc 833801 Ratification of company labour regulation

• Με μια ματιά
• Βασικές πληροφορίες
• Αίτηση
• Τι θα χρειαστείτε
• Προϋποθέσεις
• Κόστος
• Σχετικά
• Εξερχόμενα
• Βήματα
• Ψηφιακά βήματα
• Άλλες πληροφορίες
• Μητρώα
• Ανατροφοδότηση
• Νομοθεσία
• Κατηγορίες
• Διάγραμμα διαδικασίας
  • Βήματα
  • Ψηφιακά βήματα

Με μια ματιά

Σημεία εξυπηρέτησης

Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Τμήμα συντονισμού επιθεώρησης εργασιακών σχέσεων

Ψηφιακά σημεία παροχής

• Δεν παρέχεται ψηφιακά

Αριθμός δικαιολογητικών

2

Κόστος

Από 60 έως 440 €

Εκτιμώμενος χρόνος

2 έτη

Περιγραφή

Η διαδικασία αφορά στην κύρωση κανονισμού εργασίας για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις από το ΣΕΠΕ.

Βασικές πληροφορίες

Θεσμικός φορέας

Εποπτευόμενος ή θεσμικός φορέας ως σημείο εξυπηρέτησης

Παρέχεται σε

Επιχειρήσεις

Σχετικοί σύνδεσμοι

Παρατηρήσεις

Ο κανονισμός εργασίας περιέχει τους κανόνες δικαίου που ρυθμίζουν το εσωτερικό δίκαιο της επιχείρησης κατά το στάδιο της παροχής της εργασίας και είναι αυτοτελής πηγή του εργατικού δικαίου (όπως π.χ. η ΣΣΕ ή η ΔΑ).Οι κανονισμοί εργασίας περιέχουν όρους εργασίας που ρυθμίζουν την πειθαρχία, τάξη, συμπεριφορά, συνεργασία και συμβίωση των μισθωτών μέσα στην εκμετάλλευση, καθώς και την εσωτερική οργάνωση και λειτουργία της εκμεταλλεύσεως. Μέσα στα παραπάνω πλαίσια, ο κανονισμός εργασίας δύναται να ρυθμίζει, αφ’ ενός την οργάνωση της λειτουργίας της επιχειρήσεως (ή εκμεταλλεύσεως) και των θέσεων εργασίας σ’ αυτήν, αφ’ ετέρου δε δικαιώματα και υποχρεώσεις των μισθωτών της έναντι του εργοδότη, των προϊσταμένων, των υφισταμένων και των ομοιοβάθμων τους και έναντι των πελατών της επιχειρήσεως, αναφορικά με τα εξής θέματα, μεταξύ άλλων : υπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη των μισθωτών (τοποθέτηση, μετάταξη, προαγωγή, μετάθεση κ.λ.π.), χρονικά όρια εργασίας (έναρξη, διακοπή, λήξη του ωραρίου κ.λ.π.), χρονική τοποθέτηση της άδειας αναψυχής, έλεγχος της παρουσίας των μισθωτών, χρόνος και τόπος πληρωμής του μισθού, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, χρήση στολής, σωματική έρευνα, απαγόρευση του καπνίσματος, πειθαρχικός έλεγχος των μισθωτών, κ.λ.π. Εκτός από τα ανωτέρω θέματα στο περιεχόμενο των κανονισμών ανήκει και το πειθαρχικό δίκαιο.

Τελευταία ενημέρωση

09/04/2025

Αίτηση

Τι θα χρειαστείτε

Εκτύπωση

Προϋποθέσεις

Κόστος

Σχετικά

Εξερχόμενα

Εξερχόμενα

Διοικητική πράξη

Βήματα

Ψηφιακά βήματα

Άλλες πληροφορίες

Εναλλακτικοί τίτλοι

Κανονισμός εργασίας επιχείρησης, κανονισμός, κύρωση κανονισμού εργασίας, επιτροπή εργασίας κανονισμού

Επίσημος τίτλος

Κανονισμός εργασίας επιχείρησης

Γλώσσες παροχής

Ελληνικά, Αγγλικά

Νομοθεσία

Κατηγορίες

Είδος διαδικασίας

Κυρώσεις

Έναυσμα

Αιτούμενη

Τύπος

Εξωστρεφής

Λήξη Διαδικασίας

Αόριστη

   ΔΔ
   
   8
   0
   0

0 5

   0
   
   
   
   Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝΤο «Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ» δεν είναι αριθμός.
   
   Όχι
   
   1
   
   
   
   
   
   
   ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε)Το «ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε)» δεν είναι αριθμός.
   
   
   
   
   
   
   Άλλο

Επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις ή εργασίαι εν γένει ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή και από το το αν ανήκουν σε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, εφόσον απασχολούν προσωπικό μεγαλύτερο των 70 ατόμων, έχουν υποχρέωση να καταρτίζουν κανονισμό εργασίας. μάλιστα με απόφαση του Υπ. Εργασίας είναι δυνατόν να επεκτείνεται η υποχρέωση αυτή σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό κάτω των 70 ατόμων, όχι όμως μικρότερο των 40. Η κατάρτιση των κανονισμών του νομοθετικού διατάγματος 3789/57 γίνεται από τον εργοδότη και δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του προσωπικού που αφορά ο κανονισμός. Προκειμένου να αποκτήσει ο κανονισμός ισχύ, απαιτείται κύρωση από τη Διοίκηση . Η κύρωση δια τις ιδιωτικές επιχειρήσεις γίνεται από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.. 0 0 0

1 λεπτό