|
|
| Γραμμή 5: |
Γραμμή 5: |
| | |process_org_owner=40151 | | |process_org_owner=40151 |
| | |process_provision_org_owner_directory=256964 | | |process_provision_org_owner_directory=256964 |
| − | |process_provision_org_group=9909, 6152 | + | |process_provision_org_group=6152, 9909 |
| | |process_output_registries=965670 | | |process_output_registries=965670 |
| | |process_remarks=Η αίτηση χορήγησης της άδειας ανατροφής κατατίθεται στο ιδιωτικό ή ξένο ιδιωτικό σχολείο της ημεδαπής όπου υπηρετεί ο/η ιδιωτικός/ή εκπαιδευτικός και αποστέλλεται στην κατά τόπο αρμόδια Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που εποπτεύει τη λειτουργία του ιδιωτικού ή ξένου ιδιωτικού σχολείου και την υπηρεσιακή κατάσταση του/της ιδιωτικού/ής εκπαιδευτικού. | | |process_remarks=Η αίτηση χορήγησης της άδειας ανατροφής κατατίθεται στο ιδιωτικό ή ξένο ιδιωτικό σχολείο της ημεδαπής όπου υπηρετεί ο/η ιδιωτικός/ή εκπαιδευτικός και αποστέλλεται στην κατά τόπο αρμόδια Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που εποπτεύει τη λειτουργία του ιδιωτικού ή ξένου ιδιωτικού σχολείου και την υπηρεσιακή κατάσταση του/της ιδιωτικού/ής εκπαιδευτικού. |
| Γραμμή 206: |
Γραμμή 206: |
| | |process_rule_decision_year=2013 | | |process_rule_decision_year=2013 |
| | |process_rule_article=35, παρ. 8 | | |process_rule_article=35, παρ. 8 |
| − | |process_rule_description=Η παρ. 8 του άρθρου 35 "Θέματα ελληνόγλωσσης εκπαίδευσης στο εξωτερικό" αφορά στα αναγνωρισμένα ξένα σχολεία κατά την έννοια της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του ν. 4862/1931 «Περί των ξένων σχολείων» (Α΄ 156), όπως; τροποποιήθηκε με τους ν. 4485/2017 ά.90, παρ. 1, ν. 4763/2020 ά.127, ν. 4830/2021 ά. 71 και ισχύει. | + | |process_rule_description=Η παρ. 8 του άρθρου 35 "Θέματα ελληνόγλωσσης εκπαίδευσης στο εξωτερικό" αφορά στα αναγνωρισμένα ξένα σχολεία κατά την έννοια της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του ν. 4862/1931 «Περί των ξένων σχολείων» (Α΄ 156), όπως τροποποιήθηκε με τους ν. 4485/2017 ά.90, παρ. 1, ν. 4763/2020 ά.127, ν. 4830/2021 ά. 71 και ισχύει. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=193 | | |process_rule_gazette_doc_number=193 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| Γραμμή 226: |
Γραμμή 226: |
| | |process_rule_decision_year=2007 | | |process_rule_decision_year=2007 |
| | |process_rule_article=53, παρ. 2 | | |process_rule_article=53, παρ. 2 |
| − | |process_rule_description=Με τις διατάξεις του άρθρου 53 καθορίζονται οι διευκολύνσεις των υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις και ειδικότερα οι προϋποθέσεις χορήγησης αδειών ανατροφής τέκνου με αποδοχές. Οι οικείες διατάξεις έχουν τροποποιηθεί, αντικατασταθεί και συμπληρωθεί με τους εξής νόμους: ν. 4210/2013 ά. 6, παρ. 1, ν.4305/2014 ά. 26, ν. 4590/2019 ά. 34 και 76, ν .4674/2020 ά. 47 και ν. 5043/2023 ά. 29. Ειδικότερα, στην παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 4210/2013 γίνεται αναφορά στη χορήγηση επιπλέον άδειας ανατροφής χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός, σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κ.λπ. τέκνων. | + | |process_rule_description=Με τις διατάξεις του άρθρου 53 καθορίζονται οι διευκολύνσεις των υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις και ειδικότερα οι προϋποθέσεις χορήγησης αδειών ανατροφής τέκνου με αποδοχές. Οι οικείες διατάξεις έχουν τροποποιηθεί, αντικατασταθεί και συμπληρωθεί με τους εξής νόμους: ν. 4210/2013 ά. 6, παρ. 1, ν. 4305/2014 ά. 26, ν. 4590/2019 ά. 34 και 76, ν. 4674/2020 ά. 47 και ν. 5043/2023 ά. 29. Ειδικότερα, στην παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 4210/2013 γίνεται αναφορά στη χορήγηση επιπλέον άδειας ανατροφής χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός, σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κ.λπ. τέκνων. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=26 | | |process_rule_gazette_doc_number=26 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| Γραμμή 256: |
Γραμμή 256: |
| | |process_rule_decision_year=1984 | | |process_rule_decision_year=1984 |
| | |process_rule_article=15, παρ. 1 | | |process_rule_article=15, παρ. 1 |
| − | |process_rule_description=«Προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις-Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόμων». Αναφέρεται στην απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα δέκα οκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, καθώς και της καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενου πατέρα από τον εργοδότη του για χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει τη διάρκεια της προστασίας του πρώτου εδαφίου, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, και μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα. Αντικαταστάθηκε με το άρθρο 36, παρ. 1, του ν. 3996/2011. | + | |process_rule_description=«Προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις -Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόμων». Αναφέρεται στην απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα δέκα οκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, καθώς και της καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενου πατέρα από τον εργοδότη του για χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει τη διάρκεια της προστασίας του πρώτου εδαφίου, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, και μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα. Αντικαταστάθηκε με το άρθρο 36, παρ. 1, του ν. 3996/2011. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=153 | | |process_rule_gazette_doc_number=153 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| Γραμμή 266: |
Γραμμή 266: |
| | |process_rule_decision_year=1977 | | |process_rule_decision_year=1977 |
| | |process_rule_article=30, 31, 35, 37 | | |process_rule_article=30, 31, 35, 37 |
| − | |process_rule_description=«Περί Ιδιωτικών σχολείων Γενικής, Εκπαιδεύσεως και Σχολικών Οικοτροφείων». Αναφέρονται αντίστοιχα στη σχέση εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, στη συμπλήρωση των κενών θέσεων, στις άδειες και την αναπλήρωση των ιδιωτικών εκπαιδευτικών και στο προσωπικό των ισότιμων σχολείων. Οι οικείες διατάξεις έχουν τροποποιηθεί, αντικατασταθεί και συμπληρωθεί με τον ν. 4713/2020, ά. 10, παρ. 1,2 και ά. 11. | + | |process_rule_description=«Περί Ιδιωτικών σχολείων Γενικής, Εκπαιδεύσεως και Σχολικών Οικοτροφείων». Αναφέρονται αντίστοιχα στη σχέση εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, στη συμπλήρωση των κενών θέσεων, στις άδειες και την αναπλήρωση των ιδιωτικών εκπαιδευτικών και στο προσωπικό των ισότιμων σχολείων. Οι οικείες διατάξεις έχουν τροποποιηθεί, αντικατασταθεί και συμπληρωθεί με τον ν. 4713/2020, ά. 10, παρ. 1, 2 και ά. 11. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=244 | | |process_rule_gazette_doc_number=244 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| Γραμμή 293: |
Γραμμή 293: |
| | |process_rule_decision_number=75980/Ν1/2025 | | |process_rule_decision_number=75980/Ν1/2025 |
| | |process_rule_decision_year=2025 | | |process_rule_decision_year=2025 |
| − | |process_rule_description=Διευκρινίσεις για την χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου με αποδοχές σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς. | + | |process_rule_description=Διευκρινίσεις για τη χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου με αποδοχές σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς. |
| | |process_rule_ada=Ρ69Λ46ΝΚΠΔ-ΑΛΒ | | |process_rule_ada=Ρ69Λ46ΝΚΠΔ-ΑΛΒ |
| | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A169%CE%9B46%CE%9D%CE%9A%CE%A0%CE%94-%CE%91%CE%9B%CE%92 | | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A169%CE%9B46%CE%9D%CE%9A%CE%A0%CE%94-%CE%91%CE%9B%CE%92 |
